京东 11.11 红包
薪级工资摆在那，老师们与教龄相关的两个呼吁很难有实现的可能了
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老师们不必为县管校聘担心受怕，实际上县管校聘难以真正落实到位
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老师们这两个愿望都无实现可能：职称取消了教师工资还会提高吗？
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基本工资调整已有两年多了，新一轮啥时候？两个调标时点值得关注
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我们应实事求是评议教师工资，会有这样的岗位工资和薪级工资吗？
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涨工资的硬道理：岗位8级升至7级每月多410，薪级26级后每月多100
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老师又要涨工资了？除了这三种涨工资之外，还有啥可使工资上涨？
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绩效工资是把所有人的工资扣除30%得来的？难怪老师们怨气冲天了
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退休教师都在呼吁要与在职教师一起涨教龄津贴，教龄津贴涨了吗？
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不能让教师在教育管理学生和反映工资问题这两个方面成为弱势群体
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中级8档退休的教师退休金比同工龄同教龄的少二千多元？有这可能
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终于还是没能等来教育部2023年的工作要点，提高教龄津贴有点悬了
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将教师职称工资的月差距最大控制在400元以内？那是越档的差距呢
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提高教龄津贴标准的惠师举措渐行渐近，河南省的先行起了引领作用
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教育部透露两个重要的信息，一个涉及工资待遇，一个提及师资配置
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三年过去了，两个层面表明教师工资“不低于”目标的实现任重道远
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补偿因评审不公而未评上职称的教师经济损失？要补到评上为止吗？
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对早已实施的河南教龄津贴再炒作就算是对教育部工作要点的推动吧
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22年教龄的河南教师参评高级职称时条件都符合，“面试”被刷下来了
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继教师负担减负年和教师工资落实年后，教育部推出教师规范管理年
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这是当地公职人员没有发放年终奖金的第一年也很可能是最后一年了
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校长修改完善奖励性绩效工资分配方案，拿平均数的150%，咋样呢？
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这两个针对教师编制的建议可行，也是今后的趋势，值得报考和期待
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一个关于奖金的“残酷”现实：发放可能会久拖，但退回不可能拖久
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不是要缩小职称岗位工资差距而是要取消与职称挂钩发放的种种做法
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河北、山东、安徽等地何时将教师教龄津贴标准提高到30—50元了？
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河南某县还是很重视教师工资发放，公职人员拖三个月，教师拖一周
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对于教师工资津补贴拖欠，绩效奖金可以欠，但有些款项是不能拖的
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赞同这位老师的说法：绩效工资全额发放吧，如真要激励，就再增量
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甘肃原民办教师教龄补助与乡村教师生活补助相比反差太大，该涨了
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这次教龄津贴标准再被重磅提及，多方共同努力能否最终推动提高？
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河北中级教师月实发工资7395元，岗位工资2607元？竟然很多人相信
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“不低于”任重道远：考上公务员第一个月就超过了28年教龄的教师
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职称评审不公平要补偿因此未评上教师的经济损失并给予平反纠正？
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暂停发放的是均摊到月基础性绩效奖而不是随月发的基础性绩效工资
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补发教师去年和今年十个月的绩效工资补贴？绩效工资咋成了补贴？
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这两个关于收入的“坚持”能提高满或超工作量教师的绩效工资吗？
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相对于未定的工资调标和拖欠的工资发放，提前发放工资真让人羡慕
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教师是保障工资按时发放的重点群体之一，如工资拖欠已可直接反映
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提高教龄津贴标准仍会成为教育部2023年工作要点内容吗？敬请期待
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年底了，河南教师也该有这两个惊喜：绩效奖金发放与拖欠工资补发