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劳动纠纷实务篇(八十五)-调岗应对-3 新变化与新应对
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大家好,这里是共享法律计划。一年前我们通过两期视频,详细讲了调岗的应对以及实操案例讲解,但是经过1年的变化,我们发现实务中因为经济低迷导致比去年还难打,之前还可以认定为重大变化的,今年反倒不予认定了,而这就是我们常讲的法条与实务的区别,法条不常变,实务则跟随某些趋势的变化而变化。因为调岗会涉及到旷工辞退及未提交劳动条件被迫解除这两种实务情形。所以今天我们就给大家讲一讲调岗的新变化与新应对。第一个变化,就是对于企业自主经营权更加维护,导致的结果就是更多的企业利用调岗的手段逼迫劳动者自己离职,所以为了有效的制约这些企业,我们更应该学会应对手段。第二个变化,就是对劳动者的举证要求更高,如果你的合同明确约定调岗需要协商一致,那么调岗就不属于公司的自主经营权,而是按约定执行,但是更多的还是合同内写明了公司可根据经营情况调整劳动者的工作岗位,并且劳动者同意该条款,虽然此类条款排除劳动者权利,仲裁庭仍会对调岗的合理性和合法性进行审查,但是现在却因为此类条款导致对劳动者的举证要求更高。那么我们劳动者收集证据可以从以下几个方面入手:调岗是否具有恶意性和侮辱性,调岗是否导致降职降薪,同市域远距离调岗是否有交通补贴或者住宿补贴,调岗通知是否明确了岗位薪资,调岗后的岗位是否属于能够胜任的岗位,调岗是否履行了协商程序,调岗是否跨市。这些就是我们目前还能用的对抗手段,证据越多越好,最好是你在对方没有防备的时候,让对方说出就是故意针对你,这种证据效果出奇的好,即使是录音效力差,但是作为辅政还是可以让仲裁员对公司印象恶劣,裁决也会偏向你。另外,我们发现小城市比大城市更好打调岗纠纷,因为大城市的这种风气还没传导到小城市,所以在小城市的劳动者更加不要怂。 共享法律计划特推出仲裁无忧-智能生成劳动仲裁申请书及全流程指导书系统、远程诉讼辅助,最大幅度的降低劳动者维权成本!一直以来,法律行业对于普通老百姓而言是高端的、昂贵的,导致很多人遇到不法侵害都选择沉默和退让。共享法律计划成立之初就是为了改变这一现象,真正将法律服务推向大众,让每一个劳动者敢打、会打、打得起官司!
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