靠停产整顿，解决生产问题？
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不干正事，才会越来越忙
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不该走的走了，该走的升了
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制造问题和曝光问题，哪个更恶劣
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不把员工当人看，还嫌员工不好用
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看不到希望？也许只是没看懂希望
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久经考验，还会出事？
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遵守规则？突破规则？
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悄悄不做便好，问什么问
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一直说我“不上道”的兄弟，被裁员了
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一出事就问责，一质疑就撤销，闹呢？
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只要思路敢爬坡，办法总比困难多
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解决问题，息事宁人，哪个更重要？
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以为自己醒着的人，永远叫不醒
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问题越解决越多，困难越反映越大
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解决问题？只要不制造问题，就谢天谢地了！
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真正的能者，从不多劳
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苦肉计员工可以用，老板要慎重
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规模一直扩大，利润不见增长
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回回燃眉之急，平时干啥去了
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一读全是共鸣，用着根本不行
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我们公司，倒茶的都是博士
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技术一直进步，体验越来越差
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开发一堆系统，干不掉纸质材料
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活都是我干，竟还被挑毛病
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接手工作容易，再推出去就难了
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人在职场飘，心软要挨刀
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哪有什么现实问题，全是认知问题
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你糊弄我，我糊弄你，职场把我们集合在一起
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影正不怕身子斜？
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防员工，像防贼
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最没人性的，就是考验人性
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明明势头良好，为何突然爆雷？
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水平越低，动静越大
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出问题的，都是细节？
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亲情健康和人品，别随便放弃
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形式问题，要反复抓，不怕重复
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减负不容易，增负一出溜
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有些“特长”，并不给工作加分
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老实人做取舍，精明人全都要
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查找问题要彻底，但也不能过度彻底