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人力资源专业技能分享-绩效管理第一集 绩效管理中的考核及评分方法！
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人力资源专业技能分享-HR绩效管理之绩效管理中的考核及评分方法 第二集：主观指标如何考核
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人力资源管理专业技能分享-企业定员标准制定的方法与技巧 第三集
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常用绩效考核方法的选择（一下）
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人力资源专业技能分享-HR绩效管理之绩效管理中的考核及评分方法 第三集 ：常用绩效评分方法！
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常见绩效考核方法的选择（二下）
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绩效系列课：从0到1了解绩效指标
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常用绩效考核方法的选择（二上）
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HR必须掌握的主观绩效指标的常用评分方法，刘老师每天分享一个人力资源管理技能，助力企业人力资源管理从业人员职场晋升
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常见绩效管理模式（一下）
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HR绩效管理技巧破局：三小时走进绩效管理
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常见绩效管理模式（一上）
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HR破局招聘难：3个小时全面学会招聘技巧
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常用绩效管理模式解答第1集-绩效管理的认知误区。每周定期||人力资源管理专业知识分享||助力企业HR职业成长与职业发展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
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常见绩效管理分析 （二上）
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常见绩效模式分析（下）
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人力资源专业技能分享—HR职业发展必备的业务服务能力之如何理解业务 第三集：企业业务的三个层次
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HR应该具备的员工谈话技巧|第1集|-HR员工谈话的基本原则，每周定时分享人力资源管理专业技能知识助力企业HR职业成长
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人力资源管理专业技能-人力资源管理师的工作内容第二集；每天的工作内容是什么？
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绩效指标深度解析第②集，绩效指标的构成要素，每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职业提升。
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如何对企业人力资源状况摸底调查？人才盘点！（一）
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【HR必修课】绩效指标的灵活运用-价值树——根据企业战略目标找出对应绩效指标，将目标分解到部门，形成战略目标的价值树
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关于招聘工作的几点思考-第②节“冰山模型”在招聘工作中的实际应用，每周定期分享人力资源管理专业知识致力企业人力资源管理从业人员专业技能提升
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关于招聘工作的几点思考-第③节新时期招聘工作的特点及工作重点，每周定期分享人力资源管理专业知识，助力企业HR职业成长与专业能力升级。适合企业人力资源管理从业人员
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HR如何分析企业人工效率-第②集人工成本的常用评价指标，每周定时分享|人力资源管理|专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职业发展与职场晋级
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人力资源管理专业技能分享-三支柱模型第一集，90分钟带你玩转人力资源管理三支柱模型—作为人力资源管理从业人员COE、HRBP、SSC
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人力资源管理专业技能分享-新员工入职试用期管理核心工作第三集，试用期管理是每一位HR都会遇到的工作，如果保障员工留存率与试用期管理有较大关联，听听刘老师怎么说？
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COE、HRBP、HRSSC职能划分及发展，人力资源管理的三支柱模型的实际应用！
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HR应该具备的员工谈话技巧|第2集|-HR面试谈薪的核心框架结构，每周定期分享人力资源管理专业技能知识助力企业HR职业提升
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常用绩效管理模式解答第2集-MBO与KPI管理模式解答。每周定期||人力资源管理专业知识分享||助力企业HR职业成长与职业发展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
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HR职业进阶必备的体系思维-上，什么是体系思维。每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发展与进阶，通过专业知识赋能帮助HR提升就业能力
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绩效指标提取（下）
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人力资源管理专业技能分享-企业定员标准制定的方法与技巧第二集，人力资源规划核心要点企业定员标准实施技巧
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【HR必修课】——人才盘点。如何对企业人力资源做全方位的摸底调查？
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HR应该具备的员工谈话技巧第4集-绩效面谈的核心框架结构。每周定期分享|人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发与提升展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
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HR如何搭建企业劳动关系管理体系（下）
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HR职业发展路径及要点解析，第③集各年龄阶段HR的职业发展路径及要点，每周定期分享人力资源管理专业技能知识帮助企业人力资源管理从业人员职业发展与技能提升
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人力资源管理专业技能-人力资源管理系统化第三集；为什么要系统化学习人力资源管理？
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HR们注意啦！六种情形辞退员工不用给任何赔偿金！！每周定期分享人力资源管理实操技能助力HR职业成长，今日分享劳动合同法第三十九条
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HR如何提升沟通技巧，第②集沟通的难点解析，每周定期分享人力资源管理专业知识，通过分享帮助企业人力资源管理从业人员提升职场竞争能力
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绩人力资源管理专业技能知识—效指标深度解析系列课程，第五节绩效指标提取的常见误区（下）。每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场提