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常见绩效模式分析（下）
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常见绩效模式分析（上）
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绩效指标提取
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常见绩效管理分析（二下）
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高阶HR解决问题的思路
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如何对企业人力资源状况摸底调查？人才盘点！（三）
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60分钟学会员工试用期管理-HR在企业如何规避试用期用工风险，每周定期分享人力资源管理实战应用知识，助力企业HR
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HR及职场人收藏：常见劳动争议问题及处理策略！劳动合同怎么签？
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企业如何规避试用期用工风险|第2集|：试用期企业可能面临的法律风险。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展
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核心劳动法律条文解读丨人力资源管理者必修-劳动法条款（中）
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HR如何提升沟通技巧，第①集沟通技巧与人力资源管理专业技能之间的关系。每周定时分享人力资源管理相关专业技能知识，帮助企业HR职业发展与职场晋升
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绩效指标深度解析第②集，绩效指标的构成要素，每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职业提升。
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绩效指标深度解析-第三节绩效指标的分类，HR必会的专业技能知识分享，每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场晋升
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人力资源岗培训实操——企业培训如何规划，员工培训怎么做？培训与开发模块学习与应用
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绩效指标深度解析第四节，绩效指标提取的常见误区（上），每周定期分享HR必修的人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场晋升
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【2023薪酬实操课】战略性薪酬管理的意义及核心思想 （下集）
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