如何通过数据分析制定薪酬规划？共计8节课
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不会做人事系统的HR，想跳槽都难！
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公司新来的HR小王，不会做人事系统，差点就被辞退了！今天给她整理出了这套全自动人事招聘管理系统，简单好用，建议HR人手一份。
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做HR七年了，月薪16000，说句实话，做HR真心不难，我把经验都总结出来了：整理了人力资源工作需要的表格，直接套用就行了。
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HR谈劝退经验|沟通劝退请按照这个步骤
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如何通过数据分析改善组织绩效？共计8节课
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如何通过数据分析减少人才流失率？共计8节课
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HR进阶之镜中我效应 如何正确认识自己共计25节课
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公司新来的HR，工资直接8000！看了她做的考勤系统，身为老HR的我都感觉好厉害，真不愧是老板一眼看中的人！
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你听过hr接背调电话吗？
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两种人力资源管理师的区别
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HR如何从0-1搭建并推行绩效管理体系
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80%的HR进入新团队容易犯的错误
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优秀的HRBP是怎么做招聘工作的？
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原来聪明的HR都是这样做人事系统的，全自动人事系统，可以直接套用，入职离职，合同提醒很明晰，一目了然。对于HR来说是必不可少的，分享给大家！
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公司新来的HR，工资直接给了7000！看了她做的员工培训系统，身为老HR的我都自愧不如！报表内涵公式，数据自动生成，图表结合，方便又快捷！
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干HR7年，月薪从2800到如今的14000，刚下班，双休！最近不忙，整理了很多人事资料，现在也用不到了，留给你们吧，资料不要钱，抠22抱走
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给HR的一段话
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给HR的一段话。
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老HR手把手教你~
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给HR的一段话。
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干了四年的HR主管离职了，说想去大城市发展，看完她临走时留下的人事笔记，人事系统，只想说真不愧是老板月薪17000也想留下的人
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还好我有这套·人事资料，一套搞定所有，从此告别加班！
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HR如何提升沟通技巧，第②集沟通的难点解析，每周定期分享人力资源管理专业知识，通过分享帮助企业人力资源管理从业人员提升职场竞争能力
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小公司就别再花钱买人事系统了！
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作为HR，这是我见过最完美的入离职系统了，内含公式，不仅使用方便，还能减少工作时间，再也不用加班了！
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过来人建议：要想在人力资源长远发展，拿高薪资，HRBP是个不错的选择，刚开始是比较辛苦，但熟练以后工资是真的高，有想了解这方面资料的厚台扣5，分享给你~
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HR预算与薪酬
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HRBP一枚，今天离职了，过来人建议：要想在HR行业长远发展，拿高薪资，HRBP是个不错的选择，刚开始是比较辛苦，但熟练以后工资是真的高，有想了解这方面资料的厚
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给HR的一封信
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做人事太头疼，对于HR人来说，有一套合适的人力资源管理系统真的是太重要了！方便自己管理，提高工作效率，别人需要一周，我半天就搞定了，简直是一个宝藏啊，分享给大家
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同事不会做人力资源管理系统，被老板批评了，熬夜给她整理的HR人力资源系统，超实用，分享给大家扣66领取吧~
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凭什么新人月薪8000，只因为她的招聘ppt做得好，老板直接加薪，像她讨教了方法，笔记都在这了，新手也能很容易上手，今天分享给大家！扣66领取~
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90后HR刚入职就做了这些系统，直接转正，刚开始觉得不可思议，直到看到人家做的系统，简直完美。
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学到了，原来聪明的HR是这样管理固定资产的，这几套系统都设置好了公式，输入数据自动生成，简单方便。
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做人事的都知道，招聘，入离职真的很重要，太多人走了弯路，今天在这里给大家整理了一套招聘制度方案，可直接套用。
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老HR都在用的人资管理六大模块，直接套用就可以，再也不用担心加班做表格了。
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给HR的一封信！
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HR如何通过经营分析提升公司业绩？
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这才是人力资源数据分析!
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干了四年的HR主管离职了，说想去大城市发展，看完她临走时留下的人事笔记，ppt资料，只想说真不愧是老板月薪14000也想留下的人。