V
主页
HR谈劝退经验|沟通劝退请按照这个步骤
发布人
加入佐尔不群HR交流群见主页个人简介信息+运营老师或S xin 留言。 HR谈劝退,如果没有做好充分的准备工作,如果谈的步骤方法不到位,不但结果不好,还让自己心情很糟糕,那今天给大家分享一个沟通劝退的6+4模型,大家一定要熟练掌握这个流程和方法,才能成功推进劝退沟通,获得理想的沟通结果。 视频都是干货,感谢大家耐心看完点赞收藏哦!
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
HRBP日常必备工作丨与员工的沟通访谈如何进行
HR掌握沟通方法成功谈劝退不伤人
HRBP如何学习业务?外部渠道怎么学?内部渠道如何向同事学?
HRBP面试题|如何理解HRBP与业务老大的关系
HRBP是否专业就看ta会不会主持这类会议!
优秀的HRBP是怎么做招聘工作的?
HR刚入职,老板就叫我去劝退员工
HR如何赋能业务管理者做绩效访谈丨绩效访谈沟通方法和实操话术分享
HR必看丨HRBP和HR其他岗位到底有哪些区别?
抓重点|HR加入一家新公司先做这3件事
HRBP融入团队建立信任的实操方法和沟通话术
HR如何成为沟通高手?怎么算“会说话”?
优秀的HR是如何学习提升自己的?
HRBP的4个发展方向 你更加适合哪一个呢?
HR求职换工作必看-如何判断公司重视人力资源?
这样的HR不怕被淘汰|建议大家HR主业副业一起抓
HR如何完整思考年度招聘规划工作?保证有高度有内容
HR你真的了解“人效”的定义吗?
HRBP如何给业务团队赋能?如何给自己赋能?
怎么样才能做一个不用招聘的HRBP?那就是先做把招聘做到极好!
HR转型HRBP最重要的是什么?
招聘如何转岗HRBP?
一个优秀的HRBP的画像是怎么样的?
3-5年经验的HR求职应该看重什么?HR如何在面试中盘点企业是否重视人力资源?
HR干货知识丨提升团队人效的几个有效办法
HRBP面试遇到业务领导如何高分通过面试
资深HRBP大实话丨太年轻反而不适合做HRBP!
不同业务团队的HRBP工作重心有什么不同?
4月2日hr面试题业务方对你招聘的人不满意怎么办?定
什么样性格的人适合当HR?
HR求职勿踩坑丨年轻的HR的第一份工作有多重要!
如何顺利通过试用期?试用期考核点是什么?1个知识点2个方向3个步骤4个要点
HR招聘谈薪技巧大公开丨3个场景+1个工具亲测好用
高阶的HR都在学习什么?看什么书?
HRBP获得业务老大信任3️⃣步走
面试加分丨面试官最喜欢听的离职原因这么回答
HRBP日常工作难点丨如何解决团队绩效管理问题
HR职业发展丨HRBP和传统HR到底有什么区别?
HRBP如何解决团队人手不够一直要招人的难题?薪资低招不来人,如何说服老板?
让hr劝退员工最容易引起劳动仲裁