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劳动争议案例库详解(1)-不胜任工作的违法解除
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大家好这里是共享法律计划。今天我们来讲解人民法院案例库的第一个案例,本案为指导案例,主要有两个关键点,第一个是考核排在末尾算不算不胜任工作,第二个是因部门解散导致的转岗算不算不能胜任工作的调岗,一个是事实问题,一个是程序问题。我们来详细看下案情,公司以劳动者考核为C2也就是最低等级为由,证明劳动者不胜任工作,但实际上从公司的描述中我们可以看到,不管是否完成业绩指标,都会有10%的劳动者被认定为C级,反过来讲也就是即使劳动者考核为C级,也并不代表劳动者就不胜任工作,因为不管胜不胜任,都会有人被评为C级,那么这种理由就不合理;其次,劳动合同法第40条第二项规定的调岗程序必须是建立在劳动者不胜任工作的基础上,而本案是建立在部门解散导致的调岗,程序上违法。因此本案不管是事实上还是程序上都属于违法解除,公司应当支付赔偿金的差额。 共享法律计划现推出仲裁无忧小程序及远程诉讼辅助,最大幅度的降低劳动者维权成本!一直以来,法律行业对于普通老百姓而言是高端的、昂贵的,导致很多人遇到不法侵害都选择沉默和退让。共享法律计划成立之初就是为了改变这一现象,真正将法律服务推向大众,让每一个老百姓敢打、会打、打得起官司!
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