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32雁过拔毛：让企业学习能够有效“掠夺”人才智慧.mp4
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8 如何在薪酬效绩层面管控人力成本.mp4
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8绩效理念：企业绩效管理的正确理解上.mp4
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12绩效计划：部门及岗位考核指标挖掘与梳理
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5 如何针对不同人才形成不同补充
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第一讲.mp4
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第一讲.mp4
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54绩效改进工具：绩效改进工具之行为工程模型（上）.mp4
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43、复盘培训的方法.mp4
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9.胜任力模型设计及应用
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4.薪酬管理外部竞争性诊断分析2.mp4
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50绩效改进工具：绩效改进工具之OGSM（上）.mp4
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33、除了整体的学习目标，还有阶段目标.mp4
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4如何做好人才激励与发展2
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18.高效渠道管理..mp4
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10 如何在人才保留层面管控人力成本
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6.HRBP工作的内容.mp4
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第十一讲 职责管理的方法五---建立约定.mp4
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9第二阶段萃取知识.mp4
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3.你的课程设计该升级啦（项目篇）
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7、上市运作有方，有效扫清上市障碍
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7任职资格和薪酬体系3.mp4
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18查收获.mp4
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31、为内容配上一个好案例.mp4
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2 人力资源成本的正确认识与分析
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19幻灯片在演讲中的应用.mp4
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1 如何成为企业内人才梯队建设专家
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第1讲 造就一个有竞争力的企业组织.mp4
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13 经典工具集2：使行动学习产生效果的关键工具集.mp4
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13.团队意义：一群有意义的人做一件有价值的事.mp4
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44、巧用课后跟进强化培训效果.mp4
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7 案例：营销人才供应链（二）.mp4
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第三讲 如何提高员工个人EQ的角色认知（上）.mp4
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53绩效改进工具：绩效改进工具之关键价值链（下）
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19课程开发之训前训后材料编制
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17企业发展阶段与薪酬战略：并购重组期企业薪酬策略.mp4
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7.薪酬设计：六大核心1.mp4
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4 如何在机构岗位层面管控人力成本.mp4
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17绩效计划：战略性KPI导出工具-IPOOC.mp4
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35一体两翼：智慧型企业案例系统建设
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41、如何进行课中的学习评估.mp4