V
主页
第一讲.mp4
发布人
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
第一讲.mp4
20绩效辅导:绩效辅导的四个及时.mp4
2
第3讲
9.胜任力模型设计及应用
3
第二讲 职责是什么.mp4
9.四大核心岗位薪酬设计.mp4
6.薪酬设计:七个步骤2.mp4
18企业文化与薪酬策略:企业文化与薪酬策略(上中下).mp4
19薪酬管理诊断:等级回归曲线与薪酬预测(上)
3 抬头看天——战略分析技能.mp4
4.华为的任职资格体系建设(上篇).mp4
6 没有完美的管理者,怎么办?.mp4
7任职资格和薪酬体系3.mp4
第一讲-尤里奇:人力资源界的迈克尔·波特
第二讲
第三讲
55绩效改进工具:绩效改进工具之行为工程模型(下).mp4
9.薪酬税收筹划分析.mp4
第二讲-四角色模型:风行的背后
4.薪酬管理外部竞争性诊断分析2.mp4
第一讲 问题在哪里
6.HRBP工作的内容.mp4
10.福利管理的趋势和设计要点1.mp4
7.薪酬设计:六大核心1.mp4
13课程开发之教学方法.mp4
9 如何在借力用人层面管控人力成本.mp4
12 人力资源成本管控
6 精明强干——问题解决技能
3 如何在顶层设计层面管控人力成本(二).mp4
第六讲 职责是一种约定.mp4
6 校园招聘.mp4
21薪酬管理诊断:薪酬诊断之内部公平性(上下)
6.预算视角.mp4
7.财务视角.mp4
19幻灯片在演讲中的应用.mp4
32绩效评估:关于强制分布的应用.mp4
12 引导工具集1:使行动学习产生效果的关键工具集.mp4
13 效绩考核应设立哪几个导向表.mp4