当初创公司的岗位也需要群面？我不理解
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入职当天，直接决定你去留的7件事，一定要慎重
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老板:人事你怎么搞的，这个岗位一年了还没招到人？人事:就您这底薪3000单休转正才买社保，我能忽悠人来面试就不错了。
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老板:反正呢，岗位就是这个样子的，懂得都懂，你能招到我想要的人才吧？HR:我明白，意思就是这个意思，但可能你的意思我的意思在候选人看来就不是意思意思。
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被不良公司恶意劝退？领导无能，逼的下属辞职，还是在转正以后
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当HR已读不回，打工人势必追问到底。
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当我比hr更了解公司：我与靠谱bos的100天。
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面试前:我再也不去初创公司！面试完:只要薪资到位也不是不行！离职后:我再进初创公司就是wbd
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以前是找工作，和老板谈，现在是，非法辞退转正员工，更要找老板谈
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你的工作干不完是活该
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投出去的简历都是已读不回，原因都在这儿，再也不能怪hr有眼无珠了！
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成年人9成讹虞我诈的机会，大概都是在面试上了吧！
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我这该死的战略眼光，贼毒辣
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对一个人产生好感需要多久，一次被鸽的面试就够了。
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当求职者试着降低薪资，没想到了解到薪资结构后，直接一口老血喷了出来，三年前都不止这个价格。
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当求职者和HR一起开摆
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10个新媒体9个在吹，面试就是搞定那个能决定你去留的人罢了！
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记录一次完整与HR高效沟通的面试流程，仅针对3年内职场新人。不一定适合你，但最后的结果你肯定想不到。
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当hr开始共情资本家，同为打工人，为何你却高人一等？
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问了几句岗位需求，发现得加钱。
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【腾讯招聘】听听腾讯金融callme讲讲群面思路：不做最耀眼的那个人
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看完这三分钟，很可能会影响你的一生
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打工的本质是什么？1分钟揭秘老板的发家史
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糟糕，薪资谈低了2000，对方却疯狂问我何时入职？
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如果你爱一个人，就让他去做自媒体吧，如果你狠一个人，就劝他辞职去做自媒体
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当HR和打工人各说各的并互相嫌弃，真实案例分享，欢迎对号入座！
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双休是犯法的吗？杭州今年的就业环境真的是，不拿出点绝活儿就掉坑了。
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这年头，找工作双方看对眼的机率，比相亲都难。
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求职时的互联网黑话，避坑要趁早
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当我把领导晾在一边20天后，他居然想非法辞退我
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要么单休要么非正规金融贷款销售，就么有一份正常的工作嘛
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面试被套方案？老6你还嫩了点
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当原本金三银四的招聘季开始摆烂，到处从0-1，奉劝各位老板，如果招不起人，公司可以先不开。
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在杭州，一天面10家公司(线上线下)是什么体验
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我与总经理女助理相爱相杀的1天，只要话说的好，50w的kpi玩儿似的。
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我月薪4000，居然老板亲自面试
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和HR聊到一半，突然发现这个岗位远没有他说的那么简单，得加钱才行。一个社交达人的自我面试修养篇（上）
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3分钟拆解月入3000到30000的新媒体，千万别被忽悠了。
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与其唯唯诺诺，不如主动出击。5招教你避开无效面试。
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1年前拒绝你的那家公司居然还在招人。
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为了生计，打工人被迫约了晚上19点的面试。这一幕场景，是不是有点像<镇魂街>？