在杭州，一天面10家公司(线上线下)是什么体验
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入职当天，直接决定你去留的7件事，一定要慎重
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面试前:我再也不去初创公司！面试完:只要薪资到位也不是不行！离职后:我再进初创公司就是wbd
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当我同时和一家公司的两个hr聊嗨了
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当我比hr更了解公司：我与靠谱bos的100天。
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第一次见到人间清醒的招聘，其实也就是公司谨慎有余而….
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面试许久，忽遇一人，聊之甚欢，当浮一大白。
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1年前拒绝你的那家公司居然还在招人。
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要么单休要么非正规金融贷款销售，就么有一份正常的工作嘛
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我月薪4000，居然老板亲自面试
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糟糕，薪资谈低了2000，对方却疯狂问我何时入职？
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我与总经理女助理相爱相杀的1天，只要话说的好，50w的kpi玩儿似的。
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老板:人事你怎么搞的，这个岗位一年了还没招到人？人事:就您这底薪3000单休转正才买社保，我能忽悠人来面试就不错了。
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以前是找工作，和老板谈，现在是，非法辞退转正员工，更要找老板谈
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9成初创公司倒闭的原因，伪高管太多
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好工作全靠捡漏😅学会利用信息差找到神仙公司❗
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年前还在求职的你赶紧看过来，找不到工作真不是你的原因
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见bos一面，难如登天
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就因为不去聚餐，领导想要非法辞退我，因为不去聚餐就是没有为公司奉献的精神。
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当我以不良人的方式去面试
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成年人9成讹虞我诈的机会，大概都是在面试上了吧！
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当对方公司的新媒体账号数据不足面试者自媒体账号的十分之一
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打工人千辛万苦约的面试，居然因为往返34站地铁外加步行6公里就这么凉了？好歹来都来了，面一下啊。但那小小的80cm的大门，上下两层loft的办公场地，老王败了。
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当求职者和HR一起开摆
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这年头，约一次老板面试，比进京面圣都难。
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因为六险一金双休的缘故我好不容易降低薪资要求，没想到对方居然忙着下班！
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我与不靠谱hr 的100天
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记录一次完整与HR高效沟通的面试流程，仅针对3年内职场新人。不一定适合你，但最后的结果你肯定想不到。
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当初创公司的岗位也需要群面？我不理解
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新媒体运营，互联网岗位近十年最大伪需求:我与靠谱bos的100天！
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当原本金三银四的招聘季开始摆烂，到处从0-1，奉劝各位老板，如果招不起人，公司可以先不开。
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企业招人的次序问题，还在求职的同学必看。
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当我三番两次劝HR离职，她竟然没拒绝！
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招聘套路，降维打击。求职新人必看:我与靠谱bos的100天。
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当求职者试着降低薪资，没想到了解到薪资结构后，直接一口老血喷了出来，三年前都不止这个价格。
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单休难道真的是打工人最后的倔强？某聘，找工作，说的和老板谈呢？
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当我和hr正常沟通，受伤的总是我！已读不回已经是常态了。
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空窗期超过半年，一定要写在简历上！不然吃大亏！
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这年头，找工作双方看对眼的机率，比相亲都难。
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老板:反正呢，岗位就是这个样子的，懂得都懂，你能招到我想要的人才吧？HR:我明白，意思就是这个意思，但可能你的意思我的意思在候选人看来就不是意思意思。
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当我把领导晾在一边20天后，他居然想非法辞退我