京东 11.11 红包
应届生招聘计划完成率较低？今后教师招聘还是要多给编外教师机会
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代课教师月薪2800元，今年第五次考教师编制失败，今后的路咋走？
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55周岁女高级教师不能“被自愿”退休，也不能要求各种“被照顾”
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除了工资收入“不低于”有法可依，其他的这样那样就没说的必要了
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用编外教师取代编内教师以节省当地财政支出的倾向要得到及时遏制
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河南开启教育强省模式，但愿今后河南所有教师的所有愿望都能实现
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让副高职称的老师在适当年龄提前退休？这是把高级职称当成交易了
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乡村教师高级职称倾斜只是将参评资格往后延迟了几年，也并非直聘
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这样看来编外教师的清退也是迟早的事了，尽管仍有一定的存在空间
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教龄30年的年老教师晋升职称比不过年轻教师？这也同样是不可比的
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大面积举报暑假违规补课会动摇各地正在强化的县域高中教育根基的
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一所学校一下子淘汰20名老师？不能借县管校聘之名行末位淘汰之实
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今年师范报考和教师招聘均比往年火热，特殊时期造就特别竞争情形
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想当一名教师真不容易，要经历大同小异的三次面试，你的感受呢？
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义务教育教师交流轮换用行政手段强制和工资上调激励，可行与否？
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招聘边远地区教师难度很大时给予一次性补贴3万元还是值得尝试的
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关于养老金这种说法是很不恰当的，尽管养老金18连涨且涨幅在下降
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教师节还未到，增强乡村教师职业吸引力举措已出，期待这次能到位
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教师招聘面试真的不用太焦虑，现场有些考生真的很水......
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收取课后延时服务费三个学期了却没给老师发一分钱，这是为啥呢？
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补发2022年6个月的绩效工资？义务教育教师绩效工资还有补发的？
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上岸后才发现教师编面试都是菜鸡互啄，我只比对手多了一点真诚……
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均摊到月绩效奖金才发六个月就要取消了？老师：还没发，就没了？
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教师都具有法律地位的特殊性了，那就实施教育或特殊公务员制度吧
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河南教师就连去年10月份调标的增资入卡都比其他省市区慢一拍吗？
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教师举报要求“退回”发的工资，在编不在岗工资照发问题仍很严重
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教师编面试第一上岸后，我发现了能拉开很大差距的方式......
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这两个针对教师编制的建议可行，也是今后的趋势，值得报考和期待
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千万元城乡义务教育补助资金被闲置？这是准备要当做什么用途呢？
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看看这位老教师对待高级职称的态度，你认为这样做值不值得呢？
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你还在为教师退出机制或教师编制取消担忧吗？这两个地方有了定论
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这次黑龙江给教师发放19个月绩效工资才是真正被拖欠的绩效工资补发
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安徽又有多少教师月住房公积金双边达到上限6282元？差距不是一点
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有些地方以前给老师发放绩效奖金，但现在不发了，这算是欠薪吗？
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取消课后延时服务的呼声很高，看看教育督导委今年的部署是怎样的
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教师总量达标但区域不平衡却很严重，明天开学，学校仍缺教师30名
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能否用讲课答辩替换荣誉证书让乡村教师职称评审更真实容易一些？
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这些在编不在岗教师吃空饷是肯定的了，有可能会成为清退的对象吗？
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清理核查教师工作量之后就会发现原本就不用再招聘教师了，还超编
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五类教师不必因县管校聘过于担心但也要作好落聘或流动的心理准备
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学校可以做到持续招清北毕业生，问题是这些非师范生能坚持多久？