清理核查教师工作量之后就会发现原本就不用再招聘教师了，还超编
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宁夏教师退出机制只实行了3年，宁波教师退出机制能持久执行吗？
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绩效奖金均摊到月教师1000元，课后延时服务费将作为年终考核奖？
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教师退出机制和参聘制招聘就是取消教师编制？教师编制会有增无减
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自哈尔滨之后各地都在清理编外人员，其实，最该善待的是编外教师
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宁夏推行“30年提前退休”有助于解决教师高级职称名额有限的难题
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已有解决原民办代课教师养老问题的最好措施，为啥非用教龄补助？
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中小学教师职称评聘分离究竟是没钱还是没岗？看看山东省的做法吧
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时隔四个月就教师工资的落实再发提醒函，说明这两种情况确实存在
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要清理的不仅仅是机关事业单位的编外人员，编内人员更要从严规范
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江西19.34亿元资金会有多少真正用于农村中小学教师的特殊津贴？
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教育领域“工龄退休”引点赞？很多女高级教师55周岁都选择延退呢
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教师9月出勤奖最高9000元，最低400元，见过差距巨大的出勤奖吗？
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《教师法》修订：2024年取消教师职称评定！按教龄直接晋升职称！
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“你是高级教师，你不当班主任谁来当？”校长给出的理由并不荒唐
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教育部：改革教师评价，坚决克服唯分数、唯升学等现象
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家长填写课后延时服务满意度调查表要实事求是以免数据失去真实性
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历史教师编面试官：我们是在找有教师潜力的人，不是找会“演戏”的人！
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职称评审需要改进，但不是这个改法：这两个条件让很多人无法达到
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新版《教师法》对职称评审的修订不会超出人社部对职称标准的修订
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教师专业“能力”素养测试应被叫停，要考可以改变测试内容和时间
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教师是保障工资按时发放的重点群体之一，如工资拖欠已可直接反映
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河南省教育厅应该出面澄清一下，究竟是否实施了那些网传的举措？
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教师评高级时十年乡村学校工作经历却不如一年支教经历，合理吗？
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38年教龄的河南高级教师退休前最后一个月工资6758元，高低不就吧
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县管校聘、退出机制、年度考核等诸多措施开始撼动教师职业稳定性
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五类教师不必因县管校聘过于担心但也要作好落聘或流动的心理准备
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收每生每期850元课后延时服务费，老师们关心的不是每节补助40元
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课后延时服务将要全面取消？三个重量级的官方说法告诉你有无可能
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山东近三年乡村教师晋升副高职称6.3万名，占总晋升人数60%以上
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大专都能报的军队文职技能岗，到底有什么门道？一个视频带大家了解
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我们应实事求是评议教师工资，会有这样的岗位工资和薪级工资吗？
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永远不要低估大学老师的真实收入……直到上岸高校教师才明白，就单论备考的竞争来说是值得的|高校教师|笔试
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还有现在补发教师2021年人均2万多绩效奖金？还真有，巡视组来了
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教师晒出两类工资，一类3500令人心酸，一类7000让人羡慕
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教师高级职称评审权还是不要下放的好以免各地擅自增加或抬高条件
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教育局出台涉及绩效待遇的新规定，在编教师的工作量一下子就满了
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绩效工资是把所有人的工资扣除30%得来的？难怪老师们怨气冲天了
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在教育部门督办下，老师们的课后延时服务补助发放了，你那里呢？
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教师上门追缴学生医保费？没办法已垫付了！说好的为教师减负呢？
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银行柜员面试四分实力，六分长相，说白了，银行是一个巨大的“卡颜局”|银行秋招