京东 11.11 红包
虽然晋升中级条件放宽但岗位工资很可能仍是最低档，很难分级竞聘
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中级8档退休的教师退休金比同工龄同教龄的少二千多元？有这可能
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晋升中高级职称2415人的分级竞聘年增资3000多万元，这不是小数目
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教师职称实行评聘分离是不正常的，没有实行分级竞聘就更不正常了
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职称越档晋升让教师岗位工资带来的收入损失不小，还是要逐档晋升
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河北中级教师月实发工资7395元，岗位工资2607元？竟然很多人相信
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每年相差2万？这仅是与职称挂钩的绩效工资，还有职称岗位工资呢
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薪级工资摆在那，老师们与教龄相关的两个呼吁很难有实现的可能了
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山东明确教师职称评聘有效衔接，及时兑现岗位工资待遇，提高收入
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这种做法对乡村从教20年以上教师分级竞聘城镇教师岗位是很不错的
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职称晋级和分级进档应正常化尤其是评聘应结合并及时兑现岗位工资
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校长职级制改革中的薪酬待遇是否与职称岗位工资有着直接的关联？
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奖励性绩效工资平均发放不恰当，但基础性绩效按职称发放更不合理
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老师又要涨工资了？除了这三种涨工资之外，还有啥可使工资上涨？
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绩效工资与绩效奖金合二为一，副高教师每月6000元，有这可能吗？
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高级教师退离一线不合规，工资待遇将被调整？这种做法罕见而独特
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相对于未定的工资调标和拖欠的工资发放，提前发放工资真让人羡慕
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不是要缩小职称岗位工资差距而是要取消与职称挂钩发放的种种做法
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老师们这两个愿望都无实现可能：职称取消了教师工资还会提高吗？
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机关事业单位人员退休后要将职称岗位工资按比例再扣出来吗？奇闻
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教师绩效工资最大的败笔还不是奖励性绩效工资的分配存在着不公平
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校长修改完善奖励性绩效工资分配方案，拿平均数的150%，咋样呢？
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教师的绩效工资与工作业绩挂钩是应有之义，岗位工资也能挂钩吗？
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暂停发放的是均摊到月基础性绩效奖而不是随月发的基础性绩效工资
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半年奖励性绩效工资可能因分配不公被投诉而延期发放，令人郁闷了
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因为违规补课，这位河南教师职称由副高6级直降到初级12级，惨了
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乡村教师通过绿色倾斜通道晋升副高时还有名额指标限制就不妥当了
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尽管安徽月最低工资标准终于突破2000元，但实际上还跟以前差不多
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涨工资的硬道理：岗位8级升至7级每月多410，薪级26级后每月多100
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我们应实事求是评议教师工资，会有这样的岗位工资和薪级工资吗？
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山东近三年乡村教师晋升副高职称6.3万名，占总晋升人数60%以上
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事业单位无空岗就不能参加职评？总得先获得资格以备有岗再竞聘吧
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距2024年还有两年，还是争取在退休前晋升高级职称，不能马虎随意
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一个关于奖金的“残酷”现实：发放可能会久拖，但退回不可能拖久
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应按年补发教师退休前晋升中高级的岗位工资，让评聘结合落到实处
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为什么教师评上中高级职称后没有这样的补贴呢？行业含金量不同吧
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这样的协议导致的结果让女高级教师和也想参评的其他老师都很尴尬
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基本工资调整已有两年多了，新一轮啥时候？两个调标时点值得关注
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这是当地公职人员没有发放年终奖金的第一年也很可能是最后一年了
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乡村教师进城有两种方式，第二种很“特别”：降级降薪，你咋看？
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两个因素决定了这个有关教师职称待遇的好建议只能是愿望的升级版