年初开始就有人说会取消课后服务？看看这四个重量级的官方说法吧
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取消课后延时服务的呼声很高，看看教育督导委今年的部署是怎样的
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课后延时服务将要全面取消？三个重量级的官方说法告诉你有无可能
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你还在为教师退出机制或教师编制取消担忧吗？这两个地方有了定论
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中小学生在校时间过长？这说法要改一改了：圈在教室里的时间过长
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收每生每期850元课后延时服务费，老师们关心的不是每节补助40元
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课后延时服务在很多方面都落实不到位，尤其是这种做法更是不应该
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家长对课后延时服务满意率这么高吗？如不真实，会影响后续的调整
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这位网友算账顺畅，一下子给老师算出一年两万元课后延时服务补助
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家长填写课后延时服务满意度调查表要实事求是以免数据失去真实性
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教育部就这两个问题分别再次发布通知，那这次能彻底解决问题吗？
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教师退出机制和参聘制招聘就是取消教师编制？教师编制会有增无减
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这是教师课后延时一学期应有补助，上万是不可能，几百也是太少了
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在教育部门督办下，老师们的课后延时服务补助发放了，你那里呢？
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课后服务费发给退休教师与在编不在岗工资照发有异曲同工之“妙”
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绩效奖金均摊到月教师1000元，课后延时服务费将作为年终考核奖？
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家长说参与课后延时服务的教师每年有2万元补助费？果真如此吗？
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老师们不必为县管校聘担心受怕，实际上县管校聘难以真正落实到位
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时隔四个月就教师工资的落实再发提醒函，说明这两种情况确实存在
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强烈建议凡拖欠教师工资和津补贴的全国文明城市都要取消荣誉称号
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公务员发放车补是合理的，那餐补呢？有些地方已取消餐补的发放了
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中小学教师职称评聘分离究竟是没钱还是没岗？看看山东省的做法吧
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提倡过“紧日子”，不合理的公务员车补应该取消以减轻财政负担？
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不是要缩小职称岗位工资差距而是要取消与职称挂钩发放的种种做法
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与末位淘汰相比，成绩倒数的教师被约谈更残酷，后果可能会更严重
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取消两个“霸王”条款，让绩效工资回归本义：多劳多得，奖优罚劣
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课后延时服务费仅用作教师看管学生自习或写作业的费用是不合规的
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当课后延时服务演变成“学科类培训”时是否也应该给予行政处罚呢？
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均摊到月绩效奖金才发六个月就要取消了？老师：还没发，就没了？
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5月1日起，小学和初中入校时间推迟？为何有人炒作两年前的旧闻？
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相关教师还是要多关注影响教师职业稳定的这四个因素以免猝不及防
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55周岁女高级教师不能“被自愿”退休，也不能要求各种“被照顾”
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河南省教育厅应该出面澄清一下，究竟是否实施了那些网传的举措？
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清理核查教师工作量之后就会发现原本就不用再招聘教师了，还超编
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河南某县还是很重视教师工资发放，公职人员拖三个月，教师拖一周
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基本工资调整已有两年多了，新一轮啥时候？两个调标时点值得关注
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民转公的原民办代课教师退休金7800元没天理？为啥总有人不讲理？
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拖欠教师工资津补贴进入循环时就是恶性了，到时再整治就何其难了
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中级8档退休的教师退休金比同工龄同教龄的少二千多元？有这可能
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教龄津贴怎么可能“涨”这么多呢？是河南教龄津贴新标准的两倍了
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教育领域“工龄退休”引点赞？很多女高级教师55周岁都选择延退呢