什么是科改行动的差异化监管模式？
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科改双百七步走的第二步是什么？（二）
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科改双百七步走的第四步是什么？
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科改行动中为什么要保障经理层经营自主权？
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科改企业市场化改革有着怎样的显著成效？（七）
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国资监管信息化与国资大监督
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科改行动中为什么要建立市场化用工制度？——什么是员工公开招聘、劳动合同管理、岗位管理制度？
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2023年科改企业考核结果新鲜出炉了，获评标杆企业到底难不难？
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为什么说科改双百方案是科学双理论最直接体现？
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新公司法修改了哪些资本输出制度？
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国企强化考核、让员工进入内部人才市场真的是在深化三项制度改革吗？不一定
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国企科改行动、双百行动已经常态化、动态化，心动不如行动
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科改方案编制需要几步？——从毛坯到精装修
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科改预告
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国资委为什么要强调围绕完善监管服务深化改革？因为一放就乱、一管就死的问题必须要解决了
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科改企业如何构建长效机制？
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如何以管资本为主转变国资监管职能？
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6.21国企改革明知故问第三十一讲：科改行动实务：从纸上谈兵到落地见效
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规模较小的公司如何选择适合自己的治理模式
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科改方案如何编写完善公司治理的改革举措？
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新公司法施行后国资央企为什么要加快排查关联交易风险？避免国企法人人格被否认
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2024年国企科改示范行动又上新了，最新科改示范企业有哪些变化？
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洛阳氢能产业园搞个主体结构封顶仪式，为什么能上热搜？
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国企到底能不能真正按市场化机制运营？山东国企想再试一试
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学习科改榜样——国电投氢能公司持续混改
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国企到底如何才能有效贯彻落实新公司法？从正确认知开始
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国资委为什么要强调围绕优化资源配置深化改革？因为国企整合重组的内涵外延都变了
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2024年国企如何完成70%以上改革主体任务？八大任务要分清主次
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东风集团无路可退发力新能源汽车能否成功关键看体制机制改革
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民营房企引国资，是纾困救急还是反向混改？
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宝武为什么将新型经营责任制作为新一轮改革的发令枪，因为环境真的不一样了
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双百行动中为什么要稳妥分层推进混合所有制改革？——分层分类稳妥推进双百企业混合所有制
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国企改革进入深水区如何才能取得成效？新公司法与改革政策形成强大合力推动改革深化提升
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专项咨询难以满足？常年改革顾问来了
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到底如何完善中国特色现代企业制度？职工民主管理不能少
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国企董监高有哪些民事责任？
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什么是安全支撑力？明律师罗列了六种能力
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到底是抵押经营还是虚拟股权，明律师终于说清楚了
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共链行动如此重要，来不及详细解释了，快上车
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法务管理部门有哪些管理职责？
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解决烟草系统三代薪火相传，需要做到内部竞聘上岗、末等调整和不胜任退出