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什么是科改行动的差异化监管模式?
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科改双百七步走的第二步是什么?(二)
科改双百七步走的第四步是什么?
科改行动中为什么要保障经理层经营自主权?
科改企业市场化改革有着怎样的显著成效?(七)
国资监管信息化与国资大监督
科改行动中为什么要建立市场化用工制度?——什么是员工公开招聘、劳动合同管理、岗位管理制度?
2023年科改企业考核结果新鲜出炉了,获评标杆企业到底难不难?
为什么说科改双百方案是科学双理论最直接体现?
新公司法修改了哪些资本输出制度?
国企强化考核、让员工进入内部人才市场真的是在深化三项制度改革吗?不一定
国企科改行动、双百行动已经常态化、动态化,心动不如行动
科改方案编制需要几步?——从毛坯到精装修
科改预告
国资委为什么要强调围绕完善监管服务深化改革?因为一放就乱、一管就死的问题必须要解决了
科改企业如何构建长效机制?
如何以管资本为主转变国资监管职能?
6.21国企改革明知故问第三十一讲:科改行动实务:从纸上谈兵到落地见效
规模较小的公司如何选择适合自己的治理模式
科改方案如何编写完善公司治理的改革举措?
新公司法施行后国资央企为什么要加快排查关联交易风险?避免国企法人人格被否认
2024年国企科改示范行动又上新了,最新科改示范企业有哪些变化?
洛阳氢能产业园搞个主体结构封顶仪式,为什么能上热搜?
国企到底能不能真正按市场化机制运营?山东国企想再试一试
学习科改榜样——国电投氢能公司持续混改
国企到底如何才能有效贯彻落实新公司法?从正确认知开始
国资委为什么要强调围绕优化资源配置深化改革?因为国企整合重组的内涵外延都变了
2024年国企如何完成70%以上改革主体任务?八大任务要分清主次
东风集团无路可退发力新能源汽车能否成功关键看体制机制改革
民营房企引国资,是纾困救急还是反向混改?
宝武为什么将新型经营责任制作为新一轮改革的发令枪,因为环境真的不一样了
双百行动中为什么要稳妥分层推进混合所有制改革?——分层分类稳妥推进双百企业混合所有制
国企改革进入深水区如何才能取得成效?新公司法与改革政策形成强大合力推动改革深化提升
专项咨询难以满足?常年改革顾问来了
到底如何完善中国特色现代企业制度?职工民主管理不能少
国企董监高有哪些民事责任?
什么是安全支撑力?明律师罗列了六种能力
到底是抵押经营还是虚拟股权,明律师终于说清楚了
共链行动如此重要,来不及详细解释了,快上车
法务管理部门有哪些管理职责?
解决烟草系统三代薪火相传,需要做到内部竞聘上岗、末等调整和不胜任退出