科改预告
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新规则有哪些影响？——新规则对公司增资的影响
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2024年时间过半，国资委对接下来国企改革发展提出哪些新要求？
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国资委召开专题会议定调下半年国企工作，释放哪些信号呢？
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国企一夜间开始深化三项制度改革、推行市场化经营机制，为什么明律师认为时机不合适呢？
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国企科改行动、双百行动已经常态化、动态化，心动不如行动
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国企到底能不能真正按市场化机制运营？山东国企想再试一试
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科改双百七步走的第六步是什么？
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8月1日混改明讲直播，聊聊国企改革那些事儿
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科改企业市场化改革有着怎样的显著成效？（七）
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什么是科改行动的差异化监管模式？
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国企强化考核、让员工进入内部人才市场真的是在深化三项制度改革吗？不一定
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央企到底如何履行社会责任？“四个维度”的责任要层层递进、相互促进
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国资交易必须进行资产评估？你已经OUT了，8种例外情形要记牢
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国资委为什么要强调围绕完善监管服务深化改革？因为一放就乱、一管就死的问题必须要解决了
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2024年国企科改示范行动又上新了，最新科改示范企业有哪些变化？
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国资央企如何解决公司治理“形似神不似”的痼疾？发挥治理主体作用、推动治理机制有效衔接、相互贯通
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科改双百七步走的第四步是什么？
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明律师讲解十大国企改革事件之九：央企多管齐下防范化解企业风险
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国企改革深化提升行动攻坚年即将过半，国资央企主体任务进展如何？
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科改双百七步走的第二步是什么？（二）
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不差钱的国资央企砸下巨资能培育发展新质生产力吗？钱不是万能的，全面深化改革才是
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什么是资本信用？
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国企高管履职之质询权
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丹心未泯创新愿，白发犹因改革辉
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国企混改不当引发众多问题，是解决问题还是解决提出问题的人呢？
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2024年下半年国资央企要更加注重深化改革，促进国有企业与市场经济深度融合
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国资委为什么要强调围绕优化资源配置深化改革？因为国企整合重组的内涵外延都变了
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创新联合体到底如何组建？围绕行业共性技术攻关来组建
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国企到底如何才能有效贯彻落实新公司法？从正确认知开始
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到底如何完善中国特色现代企业制度？健全经营机制、严格落实责任是抓手
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建工集团混改问题为什么迟迟不能解决？有客观原因更有主观原因
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国企纷纷建立内部人才市场是好是坏？明律师认为好经不能念歪了
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深改委通过《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，释放什么信号？
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2024年国企如何完成70%以上改革主体任务？八大任务要分清主次
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国企创新失败以后怎么办？容错免责机制该落地了
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2024年哪项体制机制改革任务最急迫最重要？收入分配制度改革尤其是激励机制改革
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2023年科改企业考核结果新鲜出炉了，获评标杆企业到底难不难？
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2024下半年央企重点工作有哪些？央企负责人研讨班找答案
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央企设计院员工进入流转中心的待遇怎么样？当地最低工资标准你能接受吗？
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新质生产力到底如何培育发展？明律师直播课给出实操路径