V
主页
国企科改行动、双百行动已经常态化、动态化,心动不如行动
发布人
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
2024年国企双百行动上新、考核结果公布,有哪些新变化?
双百行动中为什么要稳妥分层推进混合所有制改革?——分层分类稳妥推进双百企业混合所有制
科改双百七步走的第二步是什么?(二)
科改双百七步走的第四步是什么?
2023年科改企业考核结果新鲜出炉了,获评标杆企业到底难不难?
国企强化考核、让员工进入内部人才市场真的是在深化三项制度改革吗?不一定
国企建设专职董事监事队伍的关键是什么?常态化履职培训
2024年国企科改示范行动又上新了,最新科改示范企业有哪些变化?
国企如何打造行权履职能力?建立健全公司治理结构是基础
什么是科改行动的差异化监管模式?
为什么说科改双百方案是科学双理论最直接体现?
国企纷纷建立内部人才市场是好是坏?明律师认为好经不能念歪了
科改预告
科改企业市场化改革有着怎样的显著成效?(七)
国企经营独立性不足导致新公司法落地难,是经营风险还是“狼来了”?
国资委为什么要强调围绕优化资源配置深化改革?因为国企整合重组的内涵外延都变了
国企到底如何做强做优做大战新产业?未雨绸缪建立容错免责机制
总结过往国企混改教训,到底存在什么问题?
众多国企参股的引望智能如何打造现代公司治理和市场化经营机制?对标华为建设一流
科改行动中为什么要保障经理层经营自主权?
应该在什么时代背景下看待全面深化改革?全面深化改革主要指什么?
国企到底能不能真正按市场化机制运营?山东国企想再试一试
国企改革进入深水区如何才能取得成效?新公司法与改革政策形成强大合力推动改革深化提升
如何全面系统认识新一轮国企改革深化提升行动?发展新质生产力、改革生产关系
就在本周五|国企改革明知故问第33讲来了:科改双百方案台账与考核实务奉献给大家
国企维持传统体制机制到底能不能发展新质生产力?百年大变局下绝无可能
6.21国企改革明知故问第三十一讲:科改行动实务:从纸上谈兵到落地见效
国企改革深化提升有哪些路径?
国企高管违反两大义务的刑事责任
国企改革深化提升时间过半何去何从?聚焦四个方面深化改革
产业创新有哪些实现方式?
央企巡视监督常态化,为什么职工向巡视组反映问题没有结果呢?
国企高管履职之质询权
国企创新失败以后怎么办?容错免责机制该落地了
科改行动中为什么要建立市场化用工制度?——什么是员工公开招聘、劳动合同管理、岗位管理制度?
最新版“双百、科改”企业名单背后释放的信号
什么是强化原创性颠覆性科技创新?
如何完善中国特色社会主义法治体系?全面推进各方面工作法治化
明律师讲解十大国企改革事件之九:央企多管齐下防范化解企业风险
强化国企独立性是否意味着集团可以撒手不管?分层分类施策了解一下