梁学明：为什么MOT设计能实现降本增效？
发布人
打开封面 下载高清视频 观看高清视频 视频下载器
...
梁学明：亚马逊的空椅子——MOT用户体验营销设计
...
刘思玥：如何设计有效的向上汇报
...
杨晓：降本增效先要识别组织的“高质量”内耗
...
黑宏杰：高效沟通与团队合作
...
肖凌：降本增效下的高情商领导力（上）
...
刘新宇：向小米公司学习——超级创新思维（2）
...
Sophie：一张画布激活个体价值
...
任亭宇：演讲设计的六个核心问题
...
冯南石：BLM从战略到执行（上）
...
徐宗浩：如何理解德鲁克的管理哲学——目标管理
...
冯一侃：极简沟通模型——每个人都能高效沟通
...
晏艳：你的PPT为什么不好看？
...
肖凌：降本增效下的高情商领导力（下）
...
陈志坚：激发下属的潜能——管理者如何做好绩效管理
...
段士瑞：学习地图敏捷设计©赋能开发技术
...
陈涛：流程设计与优化工作方法——拉姆勒-布拉奇流程绩效管理方法及案例分析
...
邱伟：BEST高能经验萃取：萃取优秀经验，沉淀最佳实践
...
钟锐：过程管理与结果管理是否冲突
...
毕波：MECE
...
正觉 Apple：代际领导力——让9095后积极而高效工作 授课片段（4）
...
高虎：项目干系人管理与有效沟通
...
郑超：insight交心——高感识沟通 沙盘模拟
...
冯颙：两个训练技巧提升演讲表达能力——结构化思维与高价值汇报
...
金蕾：如何打造创新文化
...
郭松：B2B销售体系赋能方法与实践——剧本杀训战营 · 打造精英团队 课程介绍
...
郑超：Insight 交心——高感识沟通 授课片段（3）
...
杨红梅：可视化工作法——高效能人士的必备技能 授课片段（6）
...
杨晓：什么是六顶思考帽？
...
李莉：结构性思维四个基本特点
...
李洲：建立信任沙盘模拟体验
...
于彬彬：让员工有动力，企业有活力——打造立体动力系统：薪酬+绩效+奖励+晋升
...
冯颙：演讲是可以被科学的解释、训练和再造的——结构化思维与高价值汇报
...
黑宏杰：教练式辅导技巧
...
君哲：先胜的组织一定成功回答了这三个问题
...
陈旎：用故事的力量，提升影响力
...
毕波：向麦肯锡学习解决问题的七个步骤
...
#绩效赋能 郭小磊：绩效赋能——激发员工潜能，打造高绩效团队（下）
...
陈晓璐：什么是代际理论
...
#绩效赋能 郭小磊：绩效赋能——激发员工潜能，打造高绩效团队（上）
...
晏艳：Excel数据透视表知多少