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陈涛:流程设计与优化工作方法——拉姆勒-布拉奇流程绩效管理方法及案例分析
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孙剑君:绩效管理——让企业的战略变为战果
陈志坚:激发下属的潜能——管理者如何做好绩效管理
吕梓陌:管理晋升必修课——关键问题分析与解决
刘思玥:如何设计有效的向上汇报
张璐:跟亚马逊学逆向工作法
俞亮:知人善任——DISC 性格领导力
正觉 Apple:代际领导力——让9095后积极而高效工作 授课片段(2)
黑宏杰:领导高绩效团队数字沙盘模拟(线下体验课)
凌宇航:课程开发本源——造课图,一图搞清做课具体做什么?
林恩慈:在BANI时代下寻求机会和竞争优势的变革方法
易炜:结构化思维精要——想清楚、说明白、做到位
#绩效赋能 郭小磊:绩效赋能——激发员工潜能,打造高绩效团队(下)
郭小磊:如何在绩效管理中赋能?
姜宁禹:绩效选才——结构化行为面试法(Q&A)
管理者的第一要务:学会激励他人达成自己团队的绩效
李莉:结构性思维——让你的思维“飞”一会(竖屏版)
刘琳:正向激励,激发下属内驱力的有效管理(上)
任丽峰:问题OKR案例解析
林士然:案例分享——团队融合工作坊的设计和引导
戴维:管理者如何用三问搞死自己——明确目标前,不要谈方法
黑宏杰:领导高绩效团队 #沙盘模拟
徐晓鹏:赋能个人、提升潜力、卓越绩效的精力管理
吴迪:实战招聘技巧——帮你精准捕获人才(上)
子平:破局者™️——精准问题分析与解决
柯亮:B2B销售管理与绩效指标模型
康路晨:项目进度管理杂谈
李洲:建立信任沙盘模拟体验
徐德伟:这些案例你中招了吗?——95后00后新生代员工管理与激励
05 破题 管理篇 第81—103题
晏艳:Excel数据透视表知多少
安洋:以客户体验价值为导向的绩效管理
王怡淳:组织战略落地的技术——OKR 已死?你所不知道的最新组织战略解码
罗依芬:萃取核心竞争力,10倍提升个人身价
卢淇:高情商修炼——三步解锁情商密码
Joyce:以情商和教练引领组织变革案例解析
于彬彬:让员工有动力,企业有活力——打造立体动力系统:薪酬+绩效+奖励+晋升
杨尚泽:时间管理与高效工作——AI时代的全新策略
胡洁云:进入管理角色顺利转身——学会通过他人拿结果
李彦刚:人力资源管理三支柱模型的应用
彭健:结构性思维与表达——用逻辑提升说服力