京东 11.11 红包
专项训练-结构话面试题目设计案例分析，第一讲成功设计结构化面试题目的基础，每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场晋级
发布人
打开封面 下载高清视频 观看高清视频 视频下载器
...
HR应该具备的员工谈话技巧第4集-绩效面谈的核心框架结构。每周定期分享|人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发与提升展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
...
HR劳动关系管理必备：三小时拿捏劳动合同法，掌握劳动合同法走遍职场不用怕！用法律武器保障自己合法权益。HR必修课程
...
构化面试题目设计实操第1集-结构化面试的意义，每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发展与成长，帮助HR提升个人专业能力与就业竞争力
...
劳动定额实战应用系列课程-第①节劳动定额的定义及对企业的意义，每周定期发布人力资源管理实战应用技能视频，助力企业人力资源管理从业人员职业晋升
...
HR破局招聘难：3个小时全面学会招聘技巧
...
HR如何提升沟通技巧，第⑤集不同方向的沟通策略，向上沟通、向下沟通、平级沟通主要策略。每周分享人力资源管理专业技能，帮助企业人力资源管理从业人员职业晋级。
...
HR应该具备的员工谈话技巧|第3集|-入职面谈的核心框架结构，每周定期分享人力资源管理专业知识，助力HR职场发展与晋级
...
用人单位名称、法人等发生变化，对已签订的劳动合同有影响吗？每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场晋升
...
劳动合同法相关规定-第②集，劳动者可单方解除劳动合同的的个必备条件，每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场提升
...
构化面试题目设计实操第4集-心理潜质问题设计，每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发展与成长，帮助HR提升个人专业能力与就业竞争力
...
HR如何提升沟通技巧，第②集沟通的难点解析，每周定期分享人力资源管理专业知识，通过分享帮助企业人力资源管理从业人员提升职场竞争能力
...
HR必会的专业技能-企业培训相关技能分享第一讲，企业常用培训方法解析（一），每周定期分享人力资源管理专业知识，助力企业HR职业成长
...
HR必会的专业技能-结构化面试题目设计案例分析专项训练，第三讲结构化面试中考察人员综合素质的核心方法第一部分，每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力HR提升
...
专项训练-结构化面试题目设计案例分析-第二讲结构化面试题目设计框架，每周定期分享人力资源管理专业知识，助力企业人力资源管理从业人员职场提升
...
HR应该具备的员工谈话技巧|第1集|-HR员工谈话的基本原则，每周定时分享人力资源管理专业技能知识助力企业HR职业成长
...
HR职业进阶必备的体系思维-上，什么是体系思维。每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发展与进阶，通过专业知识赋能帮助HR提升就业能力
...
企业如何规避试用期用工风险|第4集|：试用期用工风险规避具体措施及实施技巧。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展
...
【人力资源管理：人事经理的人力资源 专项课程（下）】明尼苏达大学—中英字幕
...
HR如何分析企业人工效率-第②集人工成本的常用评价指标，每周定时分享|人力资源管理|专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职业发展与职场晋级
...
企业如何规避试用期用工风险|第5集|：试用期用工风险规避措施第二部分。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展。
...
HR应该具备的员工谈话技巧第6集-主动离职面谈的结构框架，每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职场发展与职业晋级，帮助HR提升综合就业竞争力
...
HR职业发展路径及要点解析，第①集HR职业发展必修具备的基础认知，人力资源管理专业技能知识分享，每周定期为企业HR分享职业技能知识帮助HR技能提升
...
HR如何提升沟通技巧，第⑥集不同性格的沟通策略，本期分享针对各种性格的沟通对象应该采用的有效沟通策略，每周定期分享人力资源管理相关专业知识，助力企业HR职业晋级
...
常用绩效管理模式解答第3集-OKR绩效管理模式解答。每周定期||人力资源管理专业知识分享||助力企业HR职业成长与职业发展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
...
HR们，需要和员工签订竞业限制协议吗？什么样的岗位一定要签订竞业限制协议呢？签订竞业限制协议对企业有什么好处？带着问题找答案！每周定期分享人资源管理专业知识
...
刘老师总结关于招聘工作的几点思考-第①节关于招聘的核心观点，招聘工作是企业最为重要的工作内容之一也是HR最重要的工作内容，定期分享人力资源管理专业技能知识
...
人力资源管理专业技能分享-HR职业发展必须具备的业务服务能力第一集：HR服务企业业务的基础条件
...
HR们，企业因临时停电不能工作，这部分时间属于工作时间吗？工作时间有哪些组成？每周定期分享人力资源管理专业知识，助力HR职业提升
...
人力资源管理专业技能知识-HR必须具备基础财务知识-第二节HR必须要掌握的核心财务指标。每周定期分享人力资源管理专业知识，助力企业人力资源管理从业人员职场晋级
...
常用绩效管理模式解答第1集-绩效管理的认知误区。每周定期||人力资源管理专业知识分享||助力企业HR职业成长与职业发展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
...
企业如何规避试用期用工风险|第1集|：试用期用工风险分析。每周定时分享人力资源管理专业技能知识助力HR职业发展
...
常见绩效模式分析（上）
...
常用绩效管理模式解答第4集-关键成功因素KSF模式解答。每周定期||人力资源管理专业知识分享||助力企业HR职业成长与职业发展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
...
HR应该具备的员工谈话技巧第5集-离职面谈的核心目的，每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职场发展与职业晋级
...
企业不给员工签订劳动合同到底是谁得利？每周定期分享人力资源管理专业技能知识。HR千万不要犯傻，入职一个月内容里面给员工签劳动合同，不然... ...
...
人力资源管理专业技能分享-三支柱模型第三集，90分钟带你玩转人力资源管理三支柱模型—今日分享三支柱模型的发展现状及未来发展趋势。
...
构化面试题目设计实操第2集-结构化面试问题设计，每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发展与成长，帮助HR提升个人专业能力与就业竞争力
...
人力资源管理专业技能分享-新员工入职试用期管理核心工作第三集，试用期管理是每一位HR都会遇到的工作，如果保障员工留存率与试用期管理有较大关联，听听刘老师怎么说？
...
HR们注意啦，签什么样的劳动合同有规定？固定期限和无固定期限劳动合同不是想不签就不签的。每周分享人力资源管理专业知识，助力企业人力资源管理从业人员职场提升
...
绩人力资源管理专业技能知识—效指标深度解析系列课程，第五节绩效指标提取的常见误区（下）。每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场提