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HR必会的专业技能-企业培训相关技能分享第一讲，企业常用培训方法解析（一），每周定期分享人力资源管理专业知识，助力企业HR职业成长
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HR必会专业技能-企业培训相关技能分享第二讲，企业常用培训方法解析（二），每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职业提升
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HR必修：三小时走进培训丨企业培训体系全面认知与基础搭建
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HR应该具备的员工谈话技巧|第2集|-HR面试谈薪的核心框架结构，每周定期分享人力资源管理专业技能知识助力企业HR职业提升
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常用绩效管理模式解答第1集-绩效管理的认知误区。每周定期||人力资源管理专业知识分享||助力企业HR职业成长与职业发展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
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人力资源管理专业技能分享-企业定员标准制定的方法与技巧 第三集
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人力资源管理专业技能-企业培训效果评估技巧-下，在企业培训效果评估中常用培训评估的方法有哪些？如何将评估方法进行有效的落地应用？这个视频告诉你
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HR一定要掌握的培训需求分析技巧（下）
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人力资源管理专业技能-企业培训效果评估技巧-上 企业员工培训如何保障培训效果？企业培训怎么实施？培训人员如何培养？这个系列的视频会一一告诉您答案。
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企业如何规避试用期用工风险|第4集|：试用期用工风险规避具体措施及实施技巧。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展
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人力资源管理专业技能-90分钟带你掌握企业人才梯队建设方法及技巧三，轻松建设人才梯队助力企业发展壮大
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企业如何规避试用期用工风险|第5集|：试用期用工风险规避措施第二部分。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展。
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人力资源管理专业人员必修课程-HR必备基础财务知识 -第一节HR为什么要懂财务知识，每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场晋升
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HR绩效管理技巧破局：三小时走进绩效管理
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常用绩效管理模式解答第4集-关键成功因素KSF模式解答。每周定期||人力资源管理专业知识分享||助力企业HR职业成长与职业发展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
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一天一个HR技能点【五】丨提高到面率，面试邀约怎么做？
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绩效指标深度解析-第三节绩效指标的分类，HR必会的专业技能知识分享，每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场晋升
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HR应该具备的员工谈话技巧第6集-主动离职面谈的结构框架，每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职场发展与职业晋级，帮助HR提升综合就业竞争力
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人力资源视角下降本增效的核心逻辑与操作思路-下，HR帮助企业降本增效的具体方法及实施技巧
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人力资源管理专业技能分享，企业常见劳动争议处理技巧第一集，90分钟学会企业常见劳动争议处理技巧，常见劳动争议问题应对技巧
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人力资源管理专业技能分享-员工试用期管理工作重点（第一集）在新员工管理中我们首先要明白新员工管理的主要目的，有了工作目的才知道如何去实施具体的管理过程。
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HR如何提升沟通技巧，第④集沟通的方式、沟通场所和沟通的时机，每周定时分享人力资源管理专业技能知识，帮助企业人力资源管理从业人员专业技能提升和增强职场竞争力。
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用人单位名称、法人等发生变化，对已签订的劳动合同有影响吗？每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场晋升
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人力资源管理专业技能分享-HR职业发展必须具备的业务服务能力第一集：HR服务企业业务的基础条件
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HR应该具备的员工谈话技巧|第1集|-HR员工谈话的基本原则，每周定时分享人力资源管理专业技能知识助力企业HR职业成长
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HR必会的专业技能-结构化面试题目设计第五讲，综合素质的核心考察方法第三部分。每周定期分享人力资源管理专业江技能知识，助力企业HR职业成长
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绩效指标深度解析第四节，绩效指标提取的常见误区（上），每周定期分享HR必修的人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场晋升
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绩人力资源管理专业技能知识—效指标深度解析系列课程，第五节绩效指标提取的常见误区（下）。每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场提
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人力资源专业技能分享—HR职业发展必备的业务服务能力第二集 什么是企业业务？企业业务和人力资源管理工作的关系
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人力资源管理专业技能分享-企业常见劳动争议处理技巧第二集，试用期辞退员工需要给赔偿吗？90分钟学会企业常见劳动争议处理技巧，第二集试用期劳动争议处理策略
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构化面试题目设计实操第2集-结构化面试问题设计，每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发展与成长，帮助HR提升个人专业能力与就业竞争力
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HR必会的专业技能-结构化面试题目设计案例分析专项训练，第四讲结构化面试中考察人员综合素质的核心方法第二部分，每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力HR提升
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企业辞退员工的风险点集补偿金计算方法，第②集劳动关系解除的类型，员工主动离职、企业辞退员工，什么情况下需要给亚弄个补偿金，这个视频告诉你。
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HR必须要掌握的人力资源管理常用模型之冰山模型，人力资源管理基础理论必修课，HR入门入行必会