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怎么样才能做一个不用招聘的HRBP?那就是先做把招聘做到极好!
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👉怎么才能做一个不用做招聘的HRBP呢? 👉那就是先把招聘工作做到极致! 👇招聘前要做的动作: 1.关键岗位分析; 2.岗位能力标准分析-人才画像; 3.胜任力与发展; 👇招聘后要做的动作: 试用期离职管理:离职判断分析-q12,并提出建设性解决方案
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