原因不重要，找到责任人最关键
发布人
打开封面 下载高清视频 观看高清视频 视频下载器
...
进步慢，关键要提高站位
...
做人的工作，就是把人管住？
...
量化评比，便宜了谁？
...
不是你的责任你负了，才叫负责
...
解决问题？只要不制造问题，就谢天谢地了！
...
有风险不办事，有机会先徇私
...
你的正常职场行为，可能充满着“恶意”
...
来的时候是人才，走的时候是废柴
...
迎检的“第一次”太多，敏感不起来啊…
...
解决问题，息事宁人，哪个更重要？
...
公司随便一创新，就是全球领先
...
谁是真懂，谁在装懂
...
善待员工，多一些真诚，少一些套路
...
借调没有后路，只有不归路
...
有人负责吃苦，有人专门享福
...
员工有时间吐槽，说明还不够忙
...
现实永远困难，等待不如果断
...
先熟悉，而不是先改变
...
人为干扰，不会更好
...
问题越解决越多，困难越反映越大
...
在职场中，你是什么动物？
...
老板的成功，员工可以模仿？
...
犹犹豫豫，岂能治好形式主义
...
讽刺小品，讽刺了谁
...
老实人，除了坚守，别无他法
...
科长让你接班，你以为接什么班
...
你办事我问责，那叫一个默契配合
...
形式问题，要反复抓，不怕重复
...
制造问题和曝光问题，哪个更恶劣
...
高觉悟是怎样炼成的
...
再等等，希望总会有的
...
看不到希望？也许只是没看懂希望
...
刚到新公司不久，隐形福利就没了
...
你糊弄我，我糊弄你，职场把我们集合在一起
...
以为自己醒着的人，永远叫不醒
...
不改不知道，一改吓一跳
...
上级调研，为何成了本级自娱自乐？
...
别人高升我辞职，我们都有好未来
...
开会不是万能的，但不开是万万不能的
...
虽然技术落后，但我们理念超前