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李彦刚:人力资源管理三支柱模型的应用
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李刚:非人力资源经理的人力资源管理
陈志坚:激发下属的潜能——管理者如何做好绩效管理
宋柳男:解密华为使用的绩效管理PBC(横屏版)
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阴险的领导有这四种痕迹特征!
刘思玥:如何设计有效的向上汇报
张书豪:“看得见的”管理提升
黑宏杰:高效沟通与团队合作
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领导的说话艺术,不翻译一下句句听不懂。
#领导力 #MBTI 郭立新:知人善任——应用MBTI领导他人
郭小磊:如何在绩效管理中赋能?
张毅:领越®领导力
改了份事业单位的PPT,领导:要的就是这种高级感!
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吴迪:实战招聘技巧——帮你精准捕获人才(上)
王佩军:降本增效——数据驱动人效提升
吴晓辉:管理者的6大管理角色——你为什么会没人可用?
易炜:结构化思维精要——想清楚、说明白、做到位
房晓明:TTT猫计划课堂呈现技巧 授课片段(2)
戴维:教练型管理者——有力提问 激发潜能
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长得越美,越要藏美
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肖凌:降本增效下的高情商领导力(下)
彭健:结构性思维与表达——用逻辑提升说服力
【职场秘技 “立人设”】职场硬核第2弹
谈判专家吕春兰:商务谈判之谋略技巧
李莉:结构性思维——让你的思维“飞”一会
HR如何提升沟通技巧,第①集沟通技巧与人力资源管理专业技能之间的关系。每周定时分享人力资源管理相关专业技能知识,帮助企业HR职业发展与职场晋升
任丽峰:OKR如何实施才能提升绩效 授课片段(1)
孙越:九型领导力开发项目分享
管理的5大核心——道-法-术-器-势的关系