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HRBP成长之路丨HRBP在不同企业发展阶段的重点工作有何不同
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免费直播收看&学习交流课程咨询&+V:wuxx0316 每周一、三、四20:00免费收看直播学习干货知识 00:00发展期成熟期的HRBP工作重点 02:07动荡变革期的HRBP工作重点 完整内容梳理: (上一篇)【初创期的HRBP工作重点】: 组织需求:快速组建团队、正常投入运作 HRBP定位:HR模块操作者、关系管理者 工作内容:人才画像、招聘、规章制度、用工风险…… (上一篇)【成长期的HRBP工作重点】: 组织需求:应对快速成长过程中的人力支撑工作 HRBP定位:HR模块专家、HR流程运作者 工作内容:部门职能、岗位职责、绩效管理(基础)、培训工作、企业文化、管理能力提升 【发展期的HRBP工作重点】: 组织需求:完成选、用、育、留全流程搭建工作 HRBP定位:HR流程运作者、HR解决方案集成者、价值观传承驱动者 工作内容:绩效管理(升级)、激励人心、文化落地、任职资格、人才盘点、人才发展、领导力提升 【成熟期的HRBP工作重点】: 组织需求:形成稳定的人力资源六大模块体系或者三支柱体系 HRBP定位:HR流程运作者、HR解决方案集成者、价值观传承驱动者 工作内容:绩效管理(优化)、激励机制、文化沉淀、组织诊断、员工敬业度、人才盘点、人才发展、继任者培养 【动荡变革期的HRBP工作重点】: 组织需求:战略伙伴,变革推动、稳定局面 HRBP定位:战略伙伴、变革推动者、咨询顾问 工作内容:业务探索、战略规划、人才引进、组织/文化变革、组织架构、员工敬业度、人才盘点、人效提升
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