事业单位人员的工资拖而不欠，不到最后一刻不发，也让人感觉焦虑
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基本工资调整已有两年多了，新一轮啥时候？两个调标时点值得关注
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机关公务员应该降薪而不是增加工资？这种病态的心理确实要不得！
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25.24亿元义务教育补助经费被挪用，就算补发拖欠教师工资也好啊
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年前不发30%奖励性绩效，但预发5000元绩效奖金，这就是惊喜交加
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这是当地公职人员没有发放年终奖金的第一年也很可能是最后一年了
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对于机关事业单位人员基本工资的调标，这位网友的说法确实很在理
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将公务员之前已发放的绩效奖金又连续从工资里扣回去确实有点过了
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教师的奖励性绩效工资的用途还真是五花八门，也难怪拿不回全额了
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12月份工资还要等老师签字自愿降薪后才发放？看来有必要再次整治
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除了工资收入“不低于”有法可依，其他的这样那样就没说的必要了
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通过督查让教师工资收入不低于公务员？其中是存在克扣还是推诿？
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我三年前的建议与高考要改革的内容“雷同”，关键还是减负和落实
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“唉，公积金又涨了，到手的钱又变少了”，本是好事咋让人愁呢？
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河南不少地方只拖欠教师工资和津补贴而从不拖欠行政公职人员的？
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河南某县还是很重视教师工资发放，公职人员拖三个月，教师拖一周
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我们应实事求是评议教师工资，会有这样的岗位工资和薪级工资吗？
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暂停发放的是均摊到月基础性绩效奖而不是随月发的基础性绩效工资
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但愿伴随着地方财政的逐渐好转将会逐步兑现以前拖欠的绩效奖金吧
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从哪看出教师增加工资是板上钉钉的了？教龄津贴标准将逐步提高？
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虽然数额不及绩效奖金，但能坚持发放第十三个月工资也是很不错了
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教师工资待遇“不低于”表明了教师降薪是没有可能的，今后只升不降
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很多地方教师工资津补贴拖就拖了，但不能欠，大年三十能到位吗？
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山东教师奖励性绩效工资的这两个70%的比例设置值得其他地方效仿
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教师退休还发放奖励性绩效工资吗？首先要清楚绩效工资是怎么回事
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高中教师工资待遇提高该是下一步需要重点解决的问题了，值得期待
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除了没等来工资津补贴的上涨，教师和公务员还对这些做法很无语呢
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继教师负担减负年和教师工资落实年后，教育部推出教师规范管理年
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时隔四个月就教师工资的落实再发提醒函，说明这两种情况确实存在
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课后延时服务将要全面取消？三个重量级的官方说法告诉你有无可能
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不能让教师在教育管理学生和反映工资问题这两个方面成为弱势群体
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将教师职称工资的月差距最大控制在400元以内？那是越档的差距呢
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县管校聘、退出机制、年度考核等诸多措施开始撼动教师职业稳定性
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省教育厅要求5月25日前完成清退教师借调工作，你回原单位了吗？
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教师是保障工资按时发放的重点群体之一，如工资拖欠已可直接反映
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半年奖励性绩效工资可能因分配不公被投诉而延期发放，令人郁闷了
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代课教师工资也应跟“绩效工资”挂钩，可借鉴这所公办学校的做法
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取消课后延时服务的呼声很高，看看教育督导委今年的部署是怎样的
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四川某地市属机关公务员去年剩余的30%奖励性绩效已签字却无动静？
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教师吃空饷一直存在，但虚拟编制教师空饷吃出新高度是前所未有的
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原有绩效工资全额发放，使用绩效增量作为奖励，切实提高教师待遇