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劳动纠纷实务篇(一二八)-入职offer与劳动合同的证据博弈
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大家好,这里是共享法律计划。相信很多劳动者都有这样的经历,面试和入职offer里讲的是一个工资金额,劳动合同里写的又是一个工资金额,美其名曰为了避税,实际上你这就是双方协商一致变更了工资约定,就算公司给你发的工资没少,但是结构也不一样了,本来你的offer是基本工资1万,到了劳动合同里就只写5000,那另外的5000算什么结构,没有明确,要么以奖金的形式,要么以补贴的形式,这就是坑。在实务中,入职offer与劳动合同的证据采纳分两种情况:如果offer中的内容与劳动合同对应的内容不一致,那么因为劳动合同的签订在后,则适用劳动合同的约定;如果offer中的内容在劳动合同里没有对应的内容,而且你的offer也没有失效期限,那么仲裁采纳offer的约定,如果offer有失效期限,则只能以履行劳动后新产生的约定证据为准。所以大家千万不要觉得手里有offer就万事大吉了,实际上在你签订劳动合同之后,offer的效力基本上已经很差了。 共享法律计划现推出仲裁无忧小程序及远程诉讼辅助,最大幅度的降低劳动者维权成本!一直以来,法律行业对于普通老百姓而言是高端的、昂贵的,导致很多人遇到不法侵害都选择沉默和退让。共享法律计划成立之初就是为了改变这一现象,真正将法律服务推向大众,让每一个老百姓敢打、会打、打得起官司!
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