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劳动纠纷实务篇(一二六)-法定节假日加班
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大家好,这里是共享法律计划。法定假日是国家针对全体公民制定的休假时间,包括监狱服刑人员都不需要劳动。根据劳动法的规定,法定假日加班需要额外支付三倍的工资,注意是额外支付,也就是本身法定假日休息就有工资,如果加班,总共就是四倍工资;其次,劳动者法定假日加班的举证责任也较工作日和周末加班举证要轻一些,工作日和周末的加班劳动者不仅要举证证明加班时长,最关键的是举证证明是公司要求的加班,否则都算自愿加班,而法定假日的加班,实务中很多地方的仲裁员和法官会只审查是否有上班即可,毕竟是法定假日,劳动者自愿加班的概率太低,而且也不利于刺激消费,所以你会发现很多裁判文书中同样的证据,工作日和周末加班没支持,但是支持了法定假日加班费,这就是原因;再者,法定假日3倍的加班费计算基数,合同有约定的从约定,规章制度有规定的从规定,规定制度与劳动合同有冲突的按合同约定,都没有约定的按实际工资条结构中基本工资和岗位工资等相对固定的工资为基数,工资条也没有的并且实发工资高于合同工资的,默认算包薪制即已经包含加班费,但按照合同基本工资或者最低工资标准计算完加班费再加上合同基本工资或者最低工资标准超过应发工资的,属于未足额支付劳动报酬,可以催告公司补发或者仲裁;最后,法定假日加班和工作日加班一样,不允许调休,只能支付加班费。 共享法律计划现推出仲裁无忧小程序及远程诉讼辅助,最大幅度的降低劳动者维权成本!一直以来,法律行业对于普通老百姓而言是高端的、昂贵的,导致很多人遇到不法侵害都选择沉默和退让。共享法律计划成立之初就是为了改变这一现象,真正将法律服务推向大众,让每一个老百姓敢打、会打、打得起官司!
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