如何做到从守牢底线不碰红线到良法善治？
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解决烟草系统三代薪火相传，需要做到内部竞聘上岗、末等调整和不胜任退出
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大力弘扬企业家精神对国企改革有哪些影响，来自明律师的分析
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跟投退出、跟投人员退出
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国企董监高有哪些民事责任？
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建工集团混改为什么会引发如此严重的纠纷？当年混改方案和流程就存在问题
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聊聊混改企业股东和股东会那些事儿（上）
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规模较小的公司如何选择适合自己的治理模式
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重庆商社混改，高管高薪酬与员工下岗分流，怎么做到平稳落地？
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什么？设计院内卷到要扣回员工前两年的奖金了吗？
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发展新质生产力，为什么国企不能缺位必须勇立潮头？
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明律师自诩为“三问合一”律师，有没有在吹牛呢？
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混改中心要有大动作？大福利来袭
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打击假冒央国企到底能不能除根？明律师说终于看到根治假冒央国企的希望了
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面对新时代历史遗留问题，如何解决？
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俞敏洪早知今日后悔当初，董宇辉事件对国企改革创新发展有哪些借鉴意义？
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激励到底应该怎么来做？
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国企改革几十年，为什么说国企改革的着力点发生了根本变化？
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守规对企业和员工有什么好处？
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民营房企引国资，是纾困救急还是反向混改？
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科改双百七步走的第四步是什么？
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明律师为什么说建工集团最大的问题是员工持股呢？违规贷款持股
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明律师谈对2022年的思考
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什么是强化原创性颠覆性科技创新？
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新质生产力与新型生产关系到底什么关系？明律师引用庄子的一句话太形象了
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创新的两个阶段
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央企到底如何履行社会责任？“四个维度”的责任要层层递进、相互促进
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明律师心里话：关乎国企，更关乎你我（上）
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明律师讲解十大国企改革事件之九：央企多管齐下防范化解企业风险
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国企对标华为学习什么？当然是学习华为分钱制度
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明律师回顾2023年国企改革问题之国企改革逻辑发生重大变化，如何跟上时代步伐？
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国资央企科技创新到底行不行？行胜于言
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授权放权之后如何强化大监督？学学保利发展的特派员吧
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国资央企如何更好履行功能使命？聚焦提升五个价值
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国企改革如何避免走形式？突出改革的时代特征和要求
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华创国控为什么会失控？这要从混改讲起
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一部公司法就掌握公司治理？兔young兔simple，听明律师聊现代公司治理
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2024明律师精品课程：国企功能使命类改革那些事儿，科技、产业、安全一个都不能少
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科改预告
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国企改革几十年依然缺乏活力，真的是因为背负社会责任吗？
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摸着虎尾，明律师与您聊聊兔年的工作想法，大家一起兔飞猛进