企业人才盘点技巧
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HR破局招聘难：3个小时全面学会招聘技巧
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HR劳动关系管理必备：三小时拿捏劳动合同法，掌握劳动合同法走遍职场不用怕！用法律武器保障自己合法权益。HR必修课程
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常用绩效考核方法的选择（一上）
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【HR必修课】——人才盘点。如何对企业人力资源做全方位的摸底调查？
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人力资源实操课丨薪酬管理中核心概念和常见误区-薪酬难点、要点
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常用绩效考核方法的选择（二上）
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HR必备招聘需求分析技巧（下）
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绩效指标深度解析第四节，绩效指标提取的常见误区（上），每周定期分享HR必修的人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场晋升
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绩效指标提取
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人力资源管理专业技能分享，企业常见劳动争议处理技巧第一集，90分钟学会企业常见劳动争议处理技巧，常见劳动争议问题应对技巧
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HR一定要掌握的培训需求分析技巧（下）
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5节课：从0到1来了解绩效标准丨绩效管理者必修课
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常见绩效考核方法的选择（二下）
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如何对企业人力资源状况摸底调查？人才盘点！（一）
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【人力实操】人力资源管理的三支柱模型的实际应用！（下）
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如何对企业人力资源状况摸底调查？人才盘点！（二）
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常见绩效模式分析（下）
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如何建设企业文化丨企业文化落地技巧丨HR学习
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招聘与配置篇（HR必修系列实训课程）-企业高效人才选拔技巧-第一集
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核心劳动法律条文解读丨人力资源管理者必修-劳动法条款（上）
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常见绩效模式分析（上）
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企业如何规避试用期用工风险|第3集|：试用期可能面临的法律风险第二部分。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展
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刘老师总结关于招聘工作的几点思考-第①节关于招聘的核心观点，招聘工作是企业最为重要的工作内容之一也是HR最重要的工作内容，定期分享人力资源管理专业技能知识
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人力资源岗培训实操——企业培训如何规划，员工培训怎么做？培训与开发模块学习与应用
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关于招聘工作的几点思考-第②节“冰山模型”在招聘工作中的实际应用，每周定期分享人力资源管理专业知识致力企业人力资源管理从业人员专业技能提升
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核心劳动法律条文解读丨人力资源管理者必修-劳动法条款（下）
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常用绩效管理模式解答第1集-绩效管理的认知误区。每周定期||人力资源管理专业知识分享||助力企业HR职业成长与职业发展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
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绩效指标提取（下）
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人力资源管理专业技能分享-HR如何为企业业务服务第一集，HR如何为业务服务？作为HR，我们需要了解业务的哪些核心维度？
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岗位JD怎么写丨新手HR必学的岗位介绍的具体内容及撰写技巧
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人力资源管理专业技能-人力资源视角下降本增效的核心逻辑与操作思路-上，HR如何帮助企业降低成本增加工作效率？HR是否应该为企业降本增效？应该怎么去降本增效？
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绩人力资源管理专业技能知识—效指标深度解析系列课程，第五节绩效指标提取的常见误区（下）。每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场提
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HR职业进阶必备的体系思维-上，什么是体系思维。每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发展与进阶，通过专业知识赋能帮助HR提升就业能力
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人力资源管理从业人员必修课-管理思维模式及行为习惯（上）
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HR如何搭建企业劳动关系管理体系（上）
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HR如何提升沟通技巧，第④集沟通的方式、沟通场所和沟通的时机，每周定时分享人力资源管理专业技能知识，帮助企业人力资源管理从业人员专业技能提升和增强职场竞争力。
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人力资源管理专业技能分享-HR职业发展必须具备的业务服务能力第一集：HR服务企业业务的基础条件
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HR们，企业因临时停电不能工作，这部分时间属于工作时间吗？工作时间有哪些组成？每周定期分享人力资源管理专业知识，助力HR职业提升
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招聘与配置篇（HR必须实操课程系列）-企业高效人才选拔技巧-第五集
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关于招聘工作的几点思考-第③节新时期招聘工作的特点及工作重点，每周定期分享人力资源管理专业知识，助力企业HR职业成长与专业能力升级。适合企业人力资源管理从业人员