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合同到期后,变更一下期限,或者延一下期,就不用担心无固定了?
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签两次固定期限劳动合同就能签无固定?已经签了固定怎么办?
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签了无固定期限劳动合同,就不能解除了?可以划水到退休?
没有签劳动合同,就不算劳动关系?不能主张劳动权利和赔偿?
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不是三甲医院不认,病假证明要求那么高?
公积金必须缴吗,如果单位不缴,怎么办?
劳务派遣和直签劳动合同有什么区别,出了事情该找哪个单位?
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公司单方决定降薪,员工必须接受吗?
公司是否可以拒绝员工的病假申请?员工能强制休假吗?
劳动法律师告诉你,病假不要随便休
结婚能请几天婚假,婚假带薪吗?
工资构成不清楚,每个月都是糊涂账,应该和公司要工资单!
事假公司可以不批吗,什么情况必须批?
劳动法律师告诉你,合同里这句话,加班费就打水漂了!
休产假期间,有工资吗,有多少,谁来付?
招聘启事起草要注意,避开就业歧视的雷区!
快毕业了,工作应该签实习协议,还是劳动合同?
计算平均工资时,应当是用税前工资,还是税后工资?有什么差别?
加班费,两年内不主张,就丧失权利了?
人社部 最高院教你如何处理劳动争议——典型案例实操解读
劳动合同千万不要再一年一签,小心赔到倾家荡产
年终奖还没发就离职了,还能和公司主张年终奖吗?
外国人在中国工作,无须交社保?
辞职信上说30天后离职,公司不肯,能让员工马上走吗?
自己辞职也能有补偿?少发工资,不缴社保,不提供劳动条件,都可以!
医疗期满之后继续病假,是否还能享受病假待遇,领取病假工资?
试用期不通过,公司可以延长试用吗?
没有劳动合同,受伤了,也不能申请工伤认定?
公司让我加班,我能拒绝吗?
离职时,2008年前的工龄无法计算经济补偿?
员工不胜任工作的调岗调薪和解除
年终双薪还没发就离职了,还能享受吗?
关联公司之间换签合同,员工工作年限是否累计?经济补偿怎么算?
病假是护身符,有了病假单公司就不能解除或终止?
月工资是最低工资的时候,个人社保和公积金,要公司承担?
劳动仲裁期间,能找新工作吗,会有什么影响?
听刘律师讲继续履行劳动合同