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员工未提前通知即离职,需要承担什么责任?
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公司单方决定降薪,员工必须接受吗?
离职补偿的N+1,这个+1到底是嘛玩意?
辞职信上说30天后离职,公司不肯,能让员工马上走吗?
新签合同,公司又要规定试用期,我能拒绝吗?
法定节假日加班,享受三倍工资,还是四倍工资?
离职时,2008年前的工龄无法计算经济补偿?
试用期的作用是什么,可以无理由解除员工?解除要付补偿吗?
休产假期间,有工资吗,有多少,谁来付?
申请休年休假,公司不批怎么办??
月工资是最低工资的时候,个人社保和公积金,要公司承担?
年终奖还没发就离职了,还能和公司主张年终奖吗?
关联公司之间换签合同,员工工作年限是否累计?经济补偿怎么算?
公积金必须缴吗,如果单位不缴,怎么办?
医疗期满之后继续病假,是否还能享受病假待遇,领取病假工资?
公司让我加班,我能拒绝吗?
劳动合同到期前公司不通知,要付经济补偿吗,会有什么其他后果?
年终双薪还没发就离职了,还能享受吗?
员工不胜任工作的调岗调薪和解除
签两次固定期限劳动合同就能签无固定?已经签了固定怎么办?
员工主动离职只需要提前30天通知公司,不需要得到公司的批准。
年底年休假没休完,到底该不该补偿,补多少?
事假公司可以不批吗,什么情况必须批?
招聘启事起草要注意,避开就业歧视的雷区!
加班费怎么算,双休日加班可以调休也可以付钱?法定节假日是几倍工资?
没有签劳动合同,就不算劳动关系?不能主张劳动权利和赔偿?
没有劳动合同,受伤了,也不能申请工伤认定?
旷工几天会被开除,公司没有规定怎么办?
外国人在中国工作,无须交社保?
逼迫离职和被迫离职有什么区别?怎么处理
人员招用和辞退过程中的法律风险和成本控制
被降薪别先离职,来了解一下经济补偿!
病假是护身符,有了病假单公司就不能解除或终止?
工伤后,公司不给申报,员工自己能申报吗?
主动离职拿什么钱?
旷工3天被辞退,公司赔了18万
迟到罚款,旷工扣薪,可以吗?
发生劳动争议,除了仲裁,还有更好的途径和方法!
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