员工未提前通知即离职，需要承担什么责任？
发布人
打开封面 下载高清视频 观看高清视频 视频下载器
...
公司单方决定降薪，员工必须接受吗？
...
离职补偿的N+1，这个+1到底是嘛玩意？
...
辞职信上说30天后离职，公司不肯，能让员工马上走吗？
...
新签合同，公司又要规定试用期，我能拒绝吗？
...
法定节假日加班，享受三倍工资，还是四倍工资？
...
离职时，2008年前的工龄无法计算经济补偿？
...
试用期的作用是什么，可以无理由解除员工？解除要付补偿吗？
...
休产假期间，有工资吗，有多少，谁来付？
...
申请休年休假，公司不批怎么办？？
...
月工资是最低工资的时候，个人社保和公积金，要公司承担？
...
年终奖还没发就离职了，还能和公司主张年终奖吗？
...
关联公司之间换签合同，员工工作年限是否累计？经济补偿怎么算？
...
公积金必须缴吗，如果单位不缴，怎么办？
...
医疗期满之后继续病假，是否还能享受病假待遇，领取病假工资？
...
公司让我加班，我能拒绝吗？
...
劳动合同到期前公司不通知，要付经济补偿吗，会有什么其他后果？
...
年终双薪还没发就离职了，还能享受吗？
...
员工不胜任工作的调岗调薪和解除
...
签两次固定期限劳动合同就能签无固定？已经签了固定怎么办？
...
员工主动离职只需要提前30天通知公司，不需要得到公司的批准。
...
年底年休假没休完，到底该不该补偿，补多少？
...
事假公司可以不批吗，什么情况必须批？
...
招聘启事起草要注意，避开就业歧视的雷区！
...
加班费怎么算，双休日加班可以调休也可以付钱？法定节假日是几倍工资？
...
没有签劳动合同，就不算劳动关系？不能主张劳动权利和赔偿？
...
没有劳动合同，受伤了，也不能申请工伤认定？
...
旷工几天会被开除，公司没有规定怎么办？
...
外国人在中国工作，无须交社保？
...
逼迫离职和被迫离职有什么区别？怎么处理
...
人员招用和辞退过程中的法律风险和成本控制
...
被降薪别先离职，来了解一下经济补偿！
...
病假是护身符，有了病假单公司就不能解除或终止？
...
工伤后，公司不给申报，员工自己能申报吗？
...
主动离职拿什么钱？
...
旷工3天被辞退，公司赔了18万
...
迟到罚款，旷工扣薪，可以吗？
...
发生劳动争议，除了仲裁，还有更好的途径和方法！
...
2021新劳动争议司法解释要点解读
...
确定劳动关系的11项材料
...
被迫离职，如何维权？成功维权经验分享