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6.薪酬设计:七个步骤2.mp4
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12 绩效指标的设计、绩效目标的设定
【面面专访室】SP.1累Rui|来到东京面试模特青涩的男大学生
7任职资格和薪酬体系3.mp4
3.薪酬管理内部公平性诊断分析2.mp4
4.华为的任职资格体系建设(上篇).mp4
4 薪酬理念:企业薪酬管理的正确理解(下).mp4
【北大学长】99%的拖延症,都是因为上进心
2.组织结构和薪酬设计特点.mp4
1.薪酬组成要素及应用
7.薪酬设计:六大核心2.mp4
5.新员工培训不是说教,更不是做游戏
10.如何设计薪酬战略和策略
20薪酬管理诊断:等级回归曲线与薪酬预测(下)
12绩效计划:部门及岗位考核指标挖掘与梳理
5.薪酬管理财务分析及预算管理1.mp4
8 企业战略与薪酬战略:公司战略与薪酬战略(上)
5 人才地图
10 企业战略与薪酬战略:标杆企业薪酬战略案例解析(上)
17企业发展阶段与薪酬战略:并购重组期企业薪酬策略.mp4
3 薪酬理念:企业薪酬管理的正确理解(上)
第二讲
10.福利管理的趋势和设计要点1.mp4
2 【试听课】任职资格和薪酬体系设计
10绩效计划:平衡计分卡应用
4.你的课程设计该升级啦!(课程篇).mp4
4.薪酬管理外部竞争性诊断分析1.mp4
2.华为的干部管理与培养(上篇)
20绩效辅导:绩效辅导的四个及时.mp4
3 如何在顶层设计层面管控人力成本(二).mp4
6任职资格和薪酬体系2
5 薪酬理念:企业薪酬管理的正确理解(中)
10.福利管理的趋势和设计要点2
3.你的课程设计该升级啦(项目篇)
3 抬头看天——战略分析技能.mp4
2.J公司借助组织诊断工具发现组织本质.
12企业发展阶段与薪酬战略:创业期企业薪酬策略
6.助力讲师之做好课程运营.mp4
5目标考核法、绩效管理成功要素.mp4
1整体人才激励体系与绩效改进1
34、如何设计培训的学习活动.mp4