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4 薪酬理念:企业薪酬管理的正确理解(下).mp4
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9.四大核心岗位薪酬设计.mp4
8绩效理念:企业绩效管理的正确理解上.mp4
3.薪酬管理内部公平性诊断分析2.mp4
8 如何在薪酬效绩层面管控人力成本.mp4
21薪酬管理诊断:薪酬诊断之内部公平性(上下)
9绩效理念:企业绩效管理的正确理解下.
5.华为的任职资格体系建设(下篇).mp4
20绩效辅导:绩效辅导的四个及时.mp4
6.薪酬设计:七个步骤2.mp4
5 薪酬理念:企业薪酬管理的正确理解(中)
9.薪酬税收筹划分析.mp4
18企业文化与薪酬策略:企业文化与薪酬策略(上中下).mp4
1.薪酬策略盘点和调薪策略.mp4
3.华为的干部管理与培养(下篇)
7 企业战略与薪酬战略:企业整体薪酬架构解析
15企业发展阶段与薪酬战略:转型期企业薪酬策略
10 企业战略与薪酬战略:标杆企业薪酬战略案例解析(上)
2.组织结构和薪酬设计特点.mp4
8.薪酬设计成功案例及误区案例分析.mp4
10.福利管理的趋势和设计要点1.mp4
50绩效改进工具:绩效改进工具之OGSM(上).mp4
49战略绩效管理案例:绩效管理案例(下).mp4
6.薪酬设计:七个步骤1
16企业发展阶段与薪酬战略:衰退期企业薪酬策略
第一讲.mp4
4 如何实现企业内部人才缺口供给
9.胜任力模型设计及应用
10.福利管理的趋势和设计要点2
4.华为的任职资格体系建设(上篇).mp4
5任职资格和薪酬体系1
4.薪酬管理外部竞争性诊断分析1.mp4
6DT时代绩效管理特质.mp4
2、成功创业策略,管理和把握自我.mp4
12企业发展阶段与薪酬战略:创业期企业薪酬策略
11 企业战略与薪酬战略:标杆企业薪酬战略案例解析(下)
如何通过离职数据分析改善内部管理
6DT时代绩效管理特质.mp4
21.高招聘力团队的打造:精准招聘管理之前提.mp4
6任职资格和薪酬体系2
5.宽带薪酬和年薪制的应用