V
主页
科改方案编制需要几步?——从思路到举措
发布人
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
新公司法修改了哪些资本输出制度?
科改方案编制需要几步?——从毛坯到精装修
国企到底能不能真正按市场化机制运营?山东国企想再试一试
2024年时间过半,国资委对接下来国企改革发展提出哪些新要求?
科改双百七步走的第二步是什么?(二)
什么是资本信用?
什么是科改行动的差异化监管模式?
国企强化考核、让员工进入内部人才市场真的是在深化三项制度改革吗?不一定
明律师讲解十大国企改革事件之九:央企多管齐下防范化解企业风险
不差钱的国资央企砸下巨资能培育发展新质生产力吗?钱不是万能的,全面深化改革才是
国资交易必须进行资产评估?你已经OUT了,8种例外情形要记牢
国资委召开专题会议定调下半年国企工作,释放哪些信号呢?
2024年国企如何完成70%以上改革主体任务?八大任务要分清主次
科改企业市场化改革有着怎样的显著成效?(七)
国企一夜间开始深化三项制度改革、推行市场化经营机制,为什么明律师认为时机不合适呢?
新规则有哪些影响?——新规则对公司增资的影响
科改方案如何编写完善公司治理的改革举措?
2024年国企科改示范行动又上新了,最新科改示范企业有哪些变化?
国企纷纷建立内部人才市场是好是坏?明律师认为好经不能念歪了
科改行动中为什么要建立市场化用工制度?——什么是员工公开招聘、劳动合同管理、岗位管理制度?
国资委为什么要强调围绕提升活力效率深化改革?因为是形成新型生产关系的关键
央企设计院员工进入流转中心的待遇怎么样?当地最低工资标准你能接受吗?
科改双百七步走的第四步是什么?
国资委为什么要强调围绕优化资源配置深化改革?因为国企整合重组的内涵外延都变了
科改双百七步走的第六步是什么?
明律师回顾2023年国企改革问题之国企改革逻辑发生重大变化,如何跟上时代步伐?
国资委为什么要强调围绕完善监管服务深化改革?因为一放就乱、一管就死的问题必须要解决了
国企创新失败以后怎么办?容错免责机制该落地了
不同要素的资本混合可以产生怎样的反应?
科改行动中为什么要保障经理层经营自主权?
法务管理部门有哪些管理职责?
宝武为什么将新型经营责任制作为新一轮改革的发令枪,因为环境真的不一样了
科改企业如何构建长效机制?
为什么说科技成果转化和推广应用是接力赛?
新质生产力到底如何培育发展?明律师直播课给出实操路径
2023年科改企业考核结果新鲜出炉了,获评标杆企业到底难不难?
解决烟草系统三代薪火相传,需要做到内部竞聘上岗、末等调整和不胜任退出
国资央企如何解决公司治理“形似神不似”的痼疾?发挥治理主体作用、推动治理机制有效衔接、相互贯通
新公司法规定的公司资本制度与植树造林有什么关系?
到底如何完善中国特色现代企业制度?健全经营机制、严格落实责任是抓手