科改方案编制需要几步？——从思路到举措
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新公司法修改了哪些资本输出制度？
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科改方案编制需要几步？——从毛坯到精装修
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国企到底能不能真正按市场化机制运营？山东国企想再试一试
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2024年时间过半，国资委对接下来国企改革发展提出哪些新要求？
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科改双百七步走的第二步是什么？（二）
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什么是资本信用？
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什么是科改行动的差异化监管模式？
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国企强化考核、让员工进入内部人才市场真的是在深化三项制度改革吗？不一定
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明律师讲解十大国企改革事件之九：央企多管齐下防范化解企业风险
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不差钱的国资央企砸下巨资能培育发展新质生产力吗？钱不是万能的，全面深化改革才是
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国资交易必须进行资产评估？你已经OUT了，8种例外情形要记牢
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国资委召开专题会议定调下半年国企工作，释放哪些信号呢？
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2024年国企如何完成70%以上改革主体任务？八大任务要分清主次
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科改企业市场化改革有着怎样的显著成效？（七）
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国企一夜间开始深化三项制度改革、推行市场化经营机制，为什么明律师认为时机不合适呢？
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新规则有哪些影响？——新规则对公司增资的影响
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科改方案如何编写完善公司治理的改革举措？
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2024年国企科改示范行动又上新了，最新科改示范企业有哪些变化？
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国企纷纷建立内部人才市场是好是坏？明律师认为好经不能念歪了
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科改行动中为什么要建立市场化用工制度？——什么是员工公开招聘、劳动合同管理、岗位管理制度？
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国资委为什么要强调围绕提升活力效率深化改革？因为是形成新型生产关系的关键
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央企设计院员工进入流转中心的待遇怎么样？当地最低工资标准你能接受吗？
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科改双百七步走的第四步是什么？
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国资委为什么要强调围绕优化资源配置深化改革？因为国企整合重组的内涵外延都变了
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科改双百七步走的第六步是什么？
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明律师回顾2023年国企改革问题之国企改革逻辑发生重大变化，如何跟上时代步伐？
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国资委为什么要强调围绕完善监管服务深化改革？因为一放就乱、一管就死的问题必须要解决了
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国企创新失败以后怎么办？容错免责机制该落地了
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不同要素的资本混合可以产生怎样的反应？
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科改行动中为什么要保障经理层经营自主权？
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法务管理部门有哪些管理职责？
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宝武为什么将新型经营责任制作为新一轮改革的发令枪，因为环境真的不一样了
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科改企业如何构建长效机制？
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为什么说科技成果转化和推广应用是接力赛？
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新质生产力到底如何培育发展？明律师直播课给出实操路径
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2023年科改企业考核结果新鲜出炉了，获评标杆企业到底难不难？
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解决烟草系统三代薪火相传，需要做到内部竞聘上岗、末等调整和不胜任退出
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国资央企如何解决公司治理“形似神不似”的痼疾？发挥治理主体作用、推动治理机制有效衔接、相互贯通
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新公司法规定的公司资本制度与植树造林有什么关系？
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到底如何完善中国特色现代企业制度？健全经营机制、严格落实责任是抓手