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剩余价值,就是你的价值
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我们常常感叹,如果天天做有用的事,我们便不会如此忙碌,也不会如此苦恼。 我们常常感慨,工资对不起自己的忙碌,而自己发挥的价值又对不起这份工资。 其实,我们把工作想简单了。 我们总把工作中符合自己价值观的部分视为“有用”,把不相符的部分视为“无用”。 而对于站在另一个立场的人来说,可能恰恰相反——我自认为有用的事,反倒一文不值,而那些“无用”之事,恰恰对他有着大用。 没有“有价值”和“无价值”,只有“我的价值”和“你的价值”。 价值观不同的人,要想实现合作,就只能彼此妥协。 别以为只有你整天写着那些浪费生命的材料。 领导还要浪费生命来哄你写材料呢。 合作的人越多,合作的范围越大,合作的内容越复杂,参与合作的每个人要做的“无用”之事就占比越高。 人生,总要靠做一些自己不愿做但赚钱的事,来补贴那些自己想做但不赚钱的事。 关键,我们不能迷失于做那些不愿做的事情,忘掉了自己真正想做什么。 保持苦恼,不见得是坏事。
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我同情弱者,但不希望他变强
我觉得,这不合理
这会开的,有并!
规模一直扩大,利润不见增长
哪有什么现实问题,全是认知问题
明明势头良好,为何突然爆雷?
悄悄不做便好,问什么问
熬夜把脸都熬烂了
下属只是用来消费的资源
没有关系背景,就只剩心态了
一直说我“不上道”的兄弟,被裁员了
回回抄近路,终将无路可走
没问题就一直查,查到有问题为止
不容小错,终酿大错
混得好不好,真不在于努不努力
我呼吁,不代表我愿意
有危机感,才有活力?
工作尚未开始,结局就已注定
面对双标,认真你就疯了
你有你的标准,公司自有标准
既然解决不了,干脆别提
活都是我干,竟还被挑毛病
有些人所谓人才,真的很招人嫌弃
提高待遇,就能解决一切问题?
让人无从拿捏,才叫聪明
我也搞不懂,反正要创新
以前嗤之以鼻的,现在引以为荣
下属不讲真话,是因为不诚实吗?
一代不如一代?
能走赶紧走,有啥舍不得
要钱?不如要时间
你这个表现,上司都看不下去
只要敢吹,指哪打哪
除了正事,什么都干了
成果和效果,是两码事
给你自由,你却扎堆
和它比起来,ChatGPT弱爆了
热搜很好上,只需跑个步
接手工作容易,再推出去就难了
上级调研,为何成了本级自娱自乐?