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人力资源招聘技能：简历的筛选技巧
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一天一个HR技能点丨【三】企业如何进行招聘宣传 （下）
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HR招聘技能合集：从撰写岗位JD到选人全流程（持续更新）
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人力资源管理专业技能分享-企业定员标准制定的方法与技巧 第三集
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人力资源专业技能分享-HR绩效管理之绩效管理中的考核及评分方法 第二集：主观指标如何考核
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常见绩效管理模式（一上）
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常用绩效考核方法的选择（二上）
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COE、HRBP、HRSSC职能划分及发展，人力资源管理的三支柱模型的实际应用！
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企业人才盘点技巧
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人力资源视角下降本增效的核心逻辑与操作思路-下，HR帮助企业降本增效的具体方法及实施技巧
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人力资源管理专业技能分享-工作说明书撰写技巧第四集，岗位调查技巧，通俗易懂专业讲解，2小时学会工作说明书撰写并掌握撰写技巧提升工作效率。
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HR喜欢的简历，其实就6个字
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人力资源岗培训实操——企业培训如何规划，员工培训怎么做？培训与开发模块学习与应用
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HR如何提升沟通技巧，第①集沟通技巧与人力资源管理专业技能之间的关系。每周定时分享人力资源管理相关专业技能知识，帮助企业HR职业发展与职场晋升
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【HR必修课】绩效指标的灵活运用-价值树——根据企业战略目标找出对应绩效指标，将目标分解到部门，形成战略目标的价值树
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常见绩效模式分析（下）
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人力资源管理专业技能分享，企业常见劳动争议处理技巧第一集，90分钟学会企业常见劳动争议处理技巧，常见劳动争议问题应对技巧
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绩效指标提取（下）
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人力资源管理专业技能分享-企业常见劳动争议处理技巧第二集，试用期辞退员工需要给赔偿吗？90分钟学会企业常见劳动争议处理技巧，第二集试用期劳动争议处理策略
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HR必备人力资源规划技能之人才盘点技巧，人才盘点到底盘什么？
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培训与开发篇（HR技能提升训练营）-企业培训失效的原因及解决策略。第三集：忽视培训目标的作用
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HR应该具备的员工谈话技巧|第1集|-HR员工谈话的基本原则，每周定时分享人力资源管理专业技能知识助力企业HR职业成长
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高阶HR解决问题的思路
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人力资源管理专业技能-90分钟助你做好职业生涯规划-下，HR如何做好自己的职业生涯？从专业角度为你讲解HR职业发展曲线及职业发展要素。
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人力资源专业技能分享-HR绩效管理之绩效管理中的考核及评分方法 第三集 ：常用绩效评分方法！
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HRBP适合每一位HR吗？想要从事HRBP的HR们注意啦！BP岗位不是每一位HR都能够适应，HR职业发展BP岗位不是最优选择。来听听刘老师怎么说！
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HR/管理者如何设置招聘问题（下）
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人力资源管理专业技能分享-员工试用期管理工作重点（第一集）在新员工管理中我们首先要明白新员工管理的主要目的，有了工作目的才知道如何去实施具体的管理过程。
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人力资源管理专业技能分享-HR求职核心要点及问题分析第二集，简历撰写方法及注意事项分享
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HR应该具备的员工谈话技巧|第2集|-HR面试谈薪的核心框架结构，每周定期分享人力资源管理专业技能知识助力企业HR职业提升
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招聘需求阶段的挑战和对策
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招聘与配置篇（HR必须实操课程系列）-企业高效人才选拔技巧-第五集
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人力资源管理专业技能分享-工作说明书撰写技巧第三集，工作说明书撰写技巧之工作说明书的七大核心意义，企业招聘工作必备基础技能，—每周2小时助你成为HR专家。
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HR职业进阶必备的体系思维-下，体系搭建的思维框架。每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发展与进阶，通过专业知识赋能帮助HR提升就业能力
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HR一定要掌握的培训需求分析技巧（下）
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HR如何提升沟通技巧，第④集沟通的方式、沟通场所和沟通的时机，每周定时分享人力资源管理专业技能知识，帮助企业人力资源管理从业人员专业技能提升和增强职场竞争力。
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HR求职必学技巧：一直在给公司招人，我该怎么找到自己心仪的工作？（中上）
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构化面试题目设计实操第1集-结构化面试的意义，每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发展与成长，帮助HR提升个人专业能力与就业竞争力
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常见绩效模式分析（上）