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董宇辉离职,明星员工真的留不住吗?从企业文化的角度解释其原因
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很多老板找了咨询公司,找了企业文化专家,花重金做了文化,但是依然没法落地,其实原因很简单
其实企业文化,一句话就能讲清楚
你一直没有被提拔,看看你是不是中招了,其中企业文化认同很重要
第一集:很多文化工作者没想清楚落地到底是什么,就大谈文化落地#8天讲清楚企业文化如何落地
企业文化是老板文化吗?
很多人会把CIS=企业文化,其实这是错误的
企业文化落地,这“五入”很关键
做企业文化,不能只盯着文化手册,不然文化就白做了
你是因为什么离职的?
客户优先还是领导优先,这个问题是企业文化没有真正落地导致的
为什么企业文化大家觉得虚假,因为少这关键的4点
工作坊建不成企业文化,企业文化落地用不用工作坊
你们公司的企业文化做了多久,你知道吗?
你有没有照搬华为的文化?
斯伦贝谢2025校招——员工采访
让企业里所有的人都做一件事有多难?
上海泼咖啡事件为何发生?企业应如何自救?
为什么我们会产生巴结领导的想法?是遗传还是企业文化使然
企业核心竞争力软的和硬的,你觉得哪个更重要?
你的企业文化受不受员工喜欢,这5点是关键
领导让干啥就干啥,你还会得到一顿骂,这是为什么?
很多企业做宣贯和文化落地,是先从基层开始的,其实这是一个很大的误区!
所有的企业问题到最后都是一个问题
这样好的医生,不应该嘉奖吗?南医大的文化存在问题
有没有自信,随便叫一个员工,立刻就能把企业文化说出来?
很多单位里的文化手册上都写了客户至上,但为什么现实都做不到呢?
为什么毕业后进入社会会迷茫,其实是2种文化的冲突导致的
想成功先发疯,你觉得这样的口号有用吗?
罚钱管理的底层逻辑是什么?只有这种管理方式可不可以管理企业?
你知道i人和e人,但你知道p人和m人吗?他决定你能在职场走多远
老板必看:只要员工躺平,降本增效就是梦话
看老板办公室就能看出一个企业的文化
如何让员工主动奉献,是所有管理者的必学课
第八集:入脑、入行、入制、入品、入心,你知道这5个入吗?
管人只会用KPI 队伍迟早被带散
“无效”的文化分析,忽悠了多少企业文化人
今年都说企业活下来很难,那问题怎么解决,大家可以一起聊聊
老板出去学习后,会带回来一些文化,为什么过一段时间就不说了
第三集:咨询公司投你所好,你想要什么文化,都可以给你写进去
第四集:企业家们你连这点自信都没有,还做什么企业?