如何做好外规内化？
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建工集团混改为什么会引发如此严重的纠纷？当年混改方案和流程就存在问题
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国企董监高有哪些民事责任？
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规模较小的公司如何选择适合自己的治理模式
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聊聊混改企业股东和股东会那些事儿（上）
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发展新质生产力，为什么国企不能缺位必须勇立潮头？
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2年还清4亿，看罗永浩如何实现“真还传”式逆袭
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混改中心要有大动作？大福利来袭
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俞敏洪早知今日后悔当初，董宇辉事件对国企改革创新发展有哪些借鉴意义？
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混改就能包治百病？
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解决烟草系统三代薪火相传，需要做到内部竞聘上岗、末等调整和不胜任退出
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面对新时代历史遗留问题，如何解决？
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风尘仆仆，终有归途
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国企到底能不能真正按市场化机制运营？山东国企想再试一试
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国企改革几十年，为什么说国企改革的着力点发生了根本变化？
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科改双百七步走的第四步是什么？
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金融机构外规内化如何启动，首席合规官责无旁贷
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综合成效如何考核？
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什么？设计院内卷到要扣回员工前两年的奖金了吗？
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国资委为什么要强调围绕优化资源配置深化改革？因为国企整合重组的内涵外延都变了
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打击假冒央国企到底能不能除根？明律师说终于看到根治假冒央国企的希望了
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明律师趣谈：论名字的重要性
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央企压减因企施策，不搞一刀切就对了（上）
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明律师谈对2022年的思考
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近期工作分享之民企反向混改
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什么是强化原创性颠覆性科技创新？
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明律师为什么说建工集团最大的问题是员工持股呢？违规贷款持股
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民营房企引国资，是纾困救急还是反向混改？
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建工集团一地鸡毛几千名员工持股问题如何解决？解铃还须系铃人
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五融二管具体怎么做？
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国企改革如何避免走形式？突出改革的时代特征和要求
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华创国控为什么会失控？这要从混改讲起
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2024明律师精品课程：国企功能使命类改革那些事儿，科技、产业、安全一个都不能少
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规范央企采购指导意见如此重要如何贯彻落实？外规内化是关键
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致敬2022，感谢2022！
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国企对标华为学习什么？当然是学习华为分钱制度
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什么是科改行动的差异化监管模式？
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都2024年了，“两非”“两资”还要继续狠抓吗？是的
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新公司法修改了哪些资本输出制度？
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专项咨询难以满足？常年改革顾问来了
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央企控股上市公司如何补齐短板弱项？要精准施策，更要攻坚克难