小杨哥背后有没有高人， 一定是有的，看看小杨哥的股权架构版图，就能看出来
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拆解三只羊小杨哥的股权架构，其实小杨哥的股权架构很通用
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集团公司的股权顶层设计该怎么做，真实案例分享，一遍听不懂，听三遍
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出Z入伙别人的企业，作为出Z方，我们应该争取哪些权利
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双层三层公司架构是否需要多交s？很多老板有误解！
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公司谁当法定代表人比较合适，很多老板都被忽悠了，正确的方法三位一体
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公司人员规模，不到100人的，基本都可以用这套简单可落地的股权激励方案
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正确认知股权的商业价值
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合伙开公司，简单及完整的股东及合伙协议，应该包括这10个条款
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能做大的企业，创始人的股权占比都很少。一人独大的企业，都做不大
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创始人如何保护自己对公司的控制权
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99%的合伙人创业都因股权分配不均不欢而散 朋友两人合伙开公司股权怎么分？ 终于有人把2人合伙出资和出力股权分配问题说明白了
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很多公司不缺钱，为啥也会融资。可能是背书、可能是储备资金、可能是投资用、可能是创始人套现
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多数老板都是拿公司的利润发工资，这是不对的。 定要学会拿未来的Q去发工资!
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创始人出资，合伙人出力全面负责经营，创始人如何对自己做保护
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股权顶层设计没那么复杂，最简单可落地的方式，注册3家公司就可以了。
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公司碰到运营问的 先从身上找到原因
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公司股权分配不合理，可以用这三种方式重新分配
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朋友两人合伙开公司股权怎么分？ 终于有人把2人合伙出资和出力股权分配问题说明白了
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员工没有出资能力，可以按照这两个方式去做股权激励
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员工出资入股，公司的股权顶层设计该怎么做，真实案例分享
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如何让员工跟老板一条心，只有成为利益共同体，才能成为命运共同体
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公司运营资金不够需要追加投资，股东没有事先约定好规则，可以按照这两种方式处理
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合伙开公司，3种股份分配的方法
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人才股是什么，人才股怎么算，真实案例拆解
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合伙开公司，千万不能只签《公司章程》，章程基本是模板套用，关键是要签《股东及合伙协议》
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员工出资入股，公司的股权顶层设计该怎么做，真实案例分享
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什么时候推股权激励，当下就是最好的时间点股权 商业思维 股权激励
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员工没有积极性，多半是公司没有做好员工激励。员工激励Q，员工激励包括物质激励、价值激励、成长激励
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为什么创始人被踢出局，不是股权分配不对，根本性问题是架构设计不合理
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出力的创始人和出资的投资方股东，怎么合伙比较合适股权股权设计
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薇娅被罚，偷逃税是老板的生死劫，所以创始人一定要学会做股权税筹
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所有有投高回报理财的兄弟们，务必在一年内撤回，否则大概率血本无归
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技术人员的合伙方案
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公司合伙人不给力，怎么调整股份分配
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融资被骗过的兄弟们，过来集合了，我来帮大家伙把款追回来，追不回不收费;追回来对半分
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看俩个人是否合事业是否合财
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连锁企业如何做股权顶层设计，真实案例分享#
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全国800多万个老赖，怎么避免做生意，不会成为老赖
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创业最重要的能力不是懂业务、懂技术、懂管理，而是要有战略定力，拿到大结果的，都是有战略定力的
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【股权设计与股权落地咨询】华为的股权架构，大公司的股权架构，完全不具备中小企业参考性