清退编外人员之后，编内人员的待遇会得到提高吗？毕竟一人身兼数职
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要清理的不仅仅是机关事业单位的编外人员，编内人员更要从严规范
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临聘人员工资总额超过了总税收，只能精简编制人员和清退编外人员
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机关公务员应该降薪而不是增加工资？这种病态的心理确实要不得！
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用编外教师取代编内教师以节省当地财政支出的倾向要得到及时遏制
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绩效工资是用来提高教师工资待遇的，不能随意下调更不能挪作他用
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老师们不必为县管校聘担心受怕，实际上县管校聘难以真正落实到位
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教师工资待遇“不低于”表明了教师降薪是没有可能的，今后只升不降
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这样看来编外教师的清退也是迟早的事了，尽管仍有一定的存在空间
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取消课后延时服务的呼声很高，看看教育督导委今年的部署是怎样的
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课后延时服务将要全面取消？三个重量级的官方说法告诉你有无可能
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事业单位人员离岗创业三年内还可以参与岗位晋升？在岗人员压力增大
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虽然通过提高工资福利待遇留住了乡村教师，但有两个趋势难以逆转
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别提绩效奖金了，山东此地有人询问机关事业单位11月工资何时发放
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入职7年的基层公务员年收入，虽说其他就没了，但还是让老师羡慕
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年轻教师月薪两三千元如何养家糊口呢？提高教师待遇不能再等了！
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广东某市代课教师需要凭较强的教学业务能力说话了，否则一律清退
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收每生每期850元课后延时服务费，老师们关心的不是每节补助40元
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教师举报要求“退回”发的工资，在编不在岗工资照发问题仍很严重
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拖欠小学代课教师8个月工资还请老师理解和支持？这是啥神操作？
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原有绩效工资全额发放，使用绩效增量作为奖励，切实提高教师待遇
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年初开始就有人说会取消课后服务？看看这四个重量级的官方说法吧
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教师专业“能力”素养测试应被叫停，要考可以改变测试内容和时间
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教育部透露两个重要的信息，一个涉及工资待遇，一个提及师资配置
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与末位淘汰相比，成绩倒数的教师被约谈更残酷，后果可能会更严重
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山东明确教师职称评聘有效衔接，及时兑现岗位工资待遇，提高收入
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这是当地公职人员没有发放年终奖金的第一年也很可能是最后一年了
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这些在编不在岗教师吃空饷是肯定的了，有可能会成为清退的对象吗？
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清理核查教师工作量之后就会发现原本就不用再招聘教师了，还超编
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高中教师工资待遇提高该是下一步需要重点解决的问题了，值得期待
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教师是保障工资按时发放的重点群体之一，如工资拖欠已可直接反映
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辞职下海与坚守体制都是自己的选择！退休人员基本养老金提高3.8%
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别信三种传闻，要抓住招聘机会，看看这位事业单位人员工资待遇吧
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继因工资罢课后，又出现因编制绝食，基层教师的处境咋就这么难？
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看这个公务员年绩效奖金标准表就知道为啥教师和公务员待遇差距大
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虽然这拖欠时间有点长、数额有点多，但毕竟还是已经督促补发完毕
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教育领域“工龄退休”引点赞？很多女高级教师55周岁都选择延退呢
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教师的奖励性绩效工资的用途还真是五花八门，也难怪拿不回全额了
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三年疫情期间教师工资不受影响？但愿事实真如这位甘肃网友所说吧
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基本工资调整已有两年多了，新一轮啥时候？两个调标时点值得关注
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收学生课后延时服务费违反教育部规定？延时服务是学校义务提供？