企业招人的次序问题，还在求职的同学必看。
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入职当天，直接决定你去留的7件事，一定要慎重
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当HR已读不回，打工人势必追问到底。
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当求职者试着降低薪资，没想到了解到薪资结构后，直接一口老血喷了出来，三年前都不止这个价格。
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1年前拒绝你的那家公司居然还在招人。
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糟糕，薪资谈低了2000，对方却疯狂问我何时入职？
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当我同时和一家公司的两个hr聊嗨了
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面试前:我再也不去初创公司！面试完:只要薪资到位也不是不行！离职后:我再进初创公司就是wbd
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老板:人事你怎么搞的，这个岗位一年了还没招到人？人事:就您这底薪3000单休转正才买社保，我能忽悠人来面试就不错了。
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记录一次完整与HR高效沟通的面试流程，仅针对3年内职场新人。不一定适合你，但最后的结果你肯定想不到。
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当原本金三银四的招聘季开始摆烂，到处从0-1，奉劝各位老板，如果招不起人，公司可以先不开。
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老板:反正呢，岗位就是这个样子的，懂得都懂，你能招到我想要的人才吧？HR:我明白，意思就是这个意思，但可能你的意思我的意思在候选人看来就不是意思意思。
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和HR聊到一半，突然发现这个岗位远没有他说的那么简单，得加钱才行。一个社交达人的自我面试修养篇（上）
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对一个人产生好感需要多久，一次被鸽的面试就够了。
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就这么被大数据拿捏
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当我三番两次劝HR离职，她竟然没拒绝！
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因为六险一金双休的缘故我好不容易降低薪资要求，没想到对方居然忙着下班！
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这年头，约一次老板面试，比进京面圣都难。
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当hr开始共情资本家，同为打工人，为何你却高人一等？
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我月薪4000，居然老板亲自面试
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张老师说的没错，女生可以去尝试一下这两个行业。谁干谁火。
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成年人9成讹虞我诈的机会，大概都是在面试上了吧！
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实力最强求职者，12位老板加起来都没他厉害，真是令人大开眼界！
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我这该死的战略眼光，贼毒辣
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常见4类陷阱汇总，offer到手后请谨慎绕行。
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空窗期1年很长嘛？有的岗位光招人就用了2年。打工人与猎头之间的秘密。
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25秋招炮灰行为大赏：果然能拯救应届生的，只有国企……
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当HR对求职者挑挑拣拣，你以为我们是白菜啊？
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10个新媒体9个在吹，面试就是搞定那个能决定你去留的人罢了！
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我月薪8000，居然瞧不起月薪25600的上司，真是我的问题嘛？
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江湖骗局，防不胜防
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当初创公司的岗位也需要群面？我不理解
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打工人与hr的极限拉扯
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当打工人以鲁迅的口吻写辞职信！
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我与总经理女助理相爱相杀的1天，只要话说的好，50w的kpi玩儿似的。
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为了见HR一面，我足足骑行了23公里。
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问了几句岗位需求，发现得加钱。
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一个很野但能迅速提高面试通过率的方法：
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新媒体运营，互联网岗位近十年最大伪需求:我与靠谱bos的100天！
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想转行？要内推？进大厂？求职宝藏工具来啦！
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得，又一次给HR送kpi