打工人与hr的极限拉扯
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当HR已读不回，打工人势必追问到底。
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当我比hr更了解公司：我与靠谱bos的100天。
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当我以不良人的方式去面试
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老板:反正呢，岗位就是这个样子的，懂得都懂，你能招到我想要的人才吧？HR:我明白，意思就是这个意思，但可能你的意思我的意思在候选人看来就不是意思意思。
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为了生计，打工人被迫约了晚上19点的面试。这一幕场景，是不是有点像<镇魂街>？
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投出去的简历都是已读不回，原因都在这儿，再也不能怪hr有眼无珠了！
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就这么被大数据拿捏
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面试许久，忽遇一人，聊之甚欢，当浮一大白。
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你该不会以为，面试就这么轻易通过了吧？
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空窗期1年很长嘛？有的岗位光招人就用了2年。打工人与猎头之间的秘密。
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成年人9成讹虞我诈的机会，大概都是在面试上了吧！
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糟糕，薪资谈低了2000，对方却疯狂问我何时入职？
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为了见HR一面，我足足骑行了23公里。
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一眼看出hr 刷kpi 的6条经验，你猜对了几条？
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当HR对求职者挑挑拣拣，你以为我们是白菜啊？
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这是我见过最客观的hr
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我月薪4000，居然老板亲自面试
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我这该死的战略眼光，贼毒辣
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面试前虚实结合的套路让人防不胜防
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得，又一次给HR送kpi
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为啥hr会反复联系你？真相还原！
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面试时有多憨，入职后就有多惨
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面试前:我再也不去初创公司！面试完:只要薪资到位也不是不行！离职后:我再进初创公司就是wbd
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你找不到工作是因为你只会用BOSS！
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记录一次完整与HR高效沟通的面试流程，仅针对3年内职场新人。不一定适合你，但最后的结果你肯定想不到。
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当面试激发了社交牛b症，遇到不合理的就想怼，也是没谁了。
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企业招人的次序问题，还在求职的同学必看。
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10个新媒体9个在吹，面试就是搞定那个能决定你去留的人罢了！
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当HR和打工人各说各的并互相嫌弃，真实案例分享，欢迎对号入座！
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想转行？要内推？进大厂？求职宝藏工具来啦！
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救命🆘原来BOSS的HR视角长这样，社死❗
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当初创公司的岗位也需要群面？我不理解
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老板:人事你怎么搞的，这个岗位一年了还没招到人？人事:就您这底薪3000单休转正才买社保，我能忽悠人来面试就不错了。
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有时候顺风顺水的背后，全是坑
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求职时的互联网黑话，避坑要趁早
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在杭州，一天面10家公司(线上线下)是什么体验
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和HR聊到一半，突然发现这个岗位远没有他说的那么简单，得加钱才行。一个社交达人的自我面试修养篇（上）
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当我三番两次劝HR离职，她竟然没拒绝！
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当打工人以鲁迅的口吻写辞职信！
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谁的人生不是在拒绝中成长呢