解决问题，很重要吗？
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上司的神逻辑，你能接得了几招？
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问题越解决越多，困难越反映越大
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都在互相喷，没一个反思的
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提困难不行，不提困难也不行
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晋升还是拿下，全看老板一句话
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解决问题？只要不制造问题，就谢天谢地了！
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有人负责吃苦，有人专门享福
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工作越来越正规，日子越过越憋屈
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对公司由爱生恨，是员工道德问题？
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没有关系背景，就只剩心态了
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明天起，这些新规将对你生活毫无影响
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一出事就问责，一质疑就撤销，闹呢？
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迎检的“第一次”太多，敏感不起来啊…
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骂人的原因不重要，有人挨骂才重要
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让人无从拿捏，才叫聪明
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都快指着鼻子了，还以为说的不是你
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“基层有什么痛点，我比他们清楚！”
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非要解决问题吗？重新定义就行了！
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苦肉计员工可以用，老板要慎重
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有些所谓的福利，简直是用来整人的
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老板的心思下属你别猜
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说你行不行也行，说不行行也不行
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让你填了坑，还要说你躺平
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只要思路敢爬坡，办法总比困难多
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哪有什么现实问题，全是认知问题
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减负不容易，增负一出溜
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制造问题和曝光问题，哪个更恶劣
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悄悄不做便好，问什么问
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管他什么工作，但求我不背锅
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“我的利益太大了，不好放弃”
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利用工作漏洞，你就成了漏洞
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经验做法，是拿来炫耀的，谁还拿来用是咋
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挨骂，是职场基本技能
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善待员工，多一些真诚，少一些套路
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公司随便一创新，就是全球领先
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共苦可以，同甘不行？
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管理有漏洞，那就使劲打补丁！
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职场看不透不要紧，关键看透自己
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玩双标，我们是专业的
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老实人，除了坚守，别无他法