非要解决问题吗？重新定义就行了！
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谁是真懂，谁在装懂
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偏见既然难以消除，那何必消除
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重使用轻培养，搞废多少人才
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人为干扰，不会更好
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迎检的“第一次”太多，敏感不起来啊…
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来的时候是人才，走的时候是废柴
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不该走的走了，该走的升了
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借调没有后路，只有不归路
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制造问题和曝光问题，哪个更恶劣
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讽刺小品，讽刺了谁
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解决问题，很重要吗？
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晋升还是拿下，全看老板一句话
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骂人的原因不重要，有人挨骂才重要
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如此积极上进，为何得不到提拔
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面对双标，认真你就疯了
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卷一卷，问题就解决了
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解决问题，息事宁人，哪个更重要？
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想限制容易，放开就难了
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悄悄不做便好，问什么问
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觉悟太低？也许只是资源太少
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职场中，当个老实人有前途吗？
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职场许多现象，科学无法解释
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说说而已，你还真信是咋
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只要思路敢爬坡，办法总比困难多
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一出事就问责，一质疑就撤销，闹呢？
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改变，有多难
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同样的理由，可以让你走，可以让你留
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下属只是用来消费的资源
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苦肉计员工可以用，老板要慎重
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原因不重要，找到责任人最关键
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从小活到大，天天为了“分儿”
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老板说过的话，不适用于老板
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有些所谓的福利，简直是用来整人的
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工作留一线，日后好相见
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不让员工说话，谁最高兴
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管他什么工作，但求我不背锅
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你做的对，后果自负
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水平越低，动静越大
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高觉悟是怎样炼成的
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不是太假，而是造假不够专业