京东 11.11 红包
HR是否对业务有自己独有的观点，是否对企业所在的行业、竞争对手有自我判断，能否将专业技能转化成相应的举措，这些都是HR转型可能会面临的挑战。
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字节跳动内部不谈数字化，而是关注这几点
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绩效评估最重要的三个原则
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职业转型不是跟风#《向上生长：从HR到CHO》系列访谈 #HRoot
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一场有观点有远见不内卷的对话——《美世堂》，预告来袭！
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将职能部门整合成一个大的服务体系，这本身也是一种提质增效的表现。
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降本增效是一体两面，降本的目的是把钱花在刀刃上，去提高效率，两者不是任选其一，而是联动的
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“自组织”时代，如何让组织中的每一个人都有意义是未来对组织管理的最大挑战
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绩效管理最大的误区
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分清指导和辅导的区别
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最一针见血的管理问题【HRoot商学苑】
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2020 CHCF闪光片段 ｜在运营里面，流程和项目到底有什么区别？这是很多同事们需要去搞清楚的一个基本概念。——屠枫 绩效及组织管理专家#HRoot商学院#
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DAY 4丨谈薪的三大忌讳，千万别中招
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2020 CHCF闪光片段｜制度不是万能的，制度不可能覆盖到所有的面，再好的制度都有成本，都有局限。——屠枫 绩效及组织管理专家 #HRoot商学院
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资本的“逐利性”与“投机性”是否会影响人力资源企业的发展？ #Spark领航者 #领航者说 #HRoot
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如何成为谈判高手（二）：谈判，为什么一定要谈违约条款【HRoot商学院】