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劳动纠纷实务篇(十一)-钉钉电子证据如何举证2
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大家好,这里是共享法律计划。上一期我们已经讲了钉钉应该怎样截图,这一期我们来深度聊聊实务中会遇到的各种情况下的状态应对。比如钉钉企业没有认证,甚至企业的名称不是劳动关系主体公司的名称,这也是会经常碰到的情形,那么如何来应对呢,首先,即使没有认证,但是通过工作的记录和审批的记录以及通讯录内法人或监事的姓名电话信息,是可以印证这是的主体公司在使用这个钉钉,其次,很多时候,在你入职的时候,或者还没加入公司钉钉的时候,一般人事会用微信发给你钉钉加入邀请,这种记录就可以佐证是公司要求你使用的,那么钉钉所产生的使用记录自然就与主体公司相关联,这就形成了证据链。还有的时候,自己还没有把该截的图都截到就被公司T了,这个时候我们是可以让同事帮忙截一些通讯录、公司信息以及一些涉及到你相关的聊天记录等,同样具有效力,因为本身钉钉就是公司在使用的,举证责任在公司,而我们劳动者仅需证明其存在即可,提供的原介质也仅为手机截图,和微信证据是有明显区别的,但是该截的一定要截,目的是防止公司后期串改,避免公司举假证而你却无力反驳。 共享法律计划现推出AI智能生成专业劳动仲裁申请书,最大幅度的降低劳动者维权成本!让广大劳动者不再因诉求和理由写错导致后续一系列麻烦或败诉,并会附带举证提醒、质证逻辑、风险提示等,让每一位老百姓敢打、会打、打得起官司!
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