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2020年劳动争议热点话题总结
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分享内容: 1. 降薪的操作路径 2. 奖金和提成:如何发,怎么发 3. 裁员的操作方式和方法 4. 病假与医疗期的处理和应对 5. 隐私权保护与劳动合同履行 6. 劳动用工管理和公共关系、企业危机处理
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人社部 最高院教你如何处理劳动争议——典型案例实操解读
劳动关系协商解除谈判的要点和实务(下集)
有关病假的几个疑难问题讨论 Part2
劳动法律师告诉你,病假不要随便休
发生劳动争议,除了仲裁,还有更好的途径和方法!
员工个人信息保护和劳动合同的解除与终止
劳动关系协商解除谈判的要点和实务(上集)
签两次固定期限劳动合同就能签无固定?已经签了固定怎么办?
人员招用和辞退过程中的法律风险和成本控制
劳动合同解除的操作及恢复劳动关系的应对策略
员工不胜任工作的调岗调薪和解除
不是三甲医院不认,病假证明要求那么高?
没有签劳动合同,就不算劳动关系?不能主张劳动权利和赔偿?
自己辞职也能有补偿?少发工资,不缴社保,不提供劳动条件,都可以!
没有劳动合同,受伤了,也不能申请工伤认定?
签了无固定期限劳动合同,就不能解除了?可以划水到退休?
单位跟员工协商解除劳动合同,哪些主张是一定不能放弃的:
公司是否可以拒绝员工的病假申请?员工能强制休假吗?
被单位违法解除,除了要赔偿金,还可以要求恢复劳动关系!
劳动合同到期前公司不通知,要付经济补偿吗,会有什么其他后果?
病假是护身符,有了病假单公司就不能解除或终止?
劳动仲裁和诉讼,如何就近方便地提起?
公司让我加班,我能拒绝吗?
公司单方决定降薪,员工必须接受吗?
劳动合同千万不要再一年一签,小心赔到倾家荡产
工资构成不清楚,每个月都是糊涂账,应该和公司要工资单!
快毕业了,工作应该签实习协议,还是劳动合同?
民法典时代人力资源合规管理的8大新挑战
结婚能请几天婚假,婚假带薪吗?
加班费,两年内不主张,就丧失权利了?
个人信息保护和劳动关系管理的冲突解决
法定节假日加班,享受三倍工资,还是四倍工资?
计算平均工资时,应当是用税前工资,还是税后工资?有什么差别?
新签合同,公司又要规定试用期,我能拒绝吗?
事假公司可以不批吗,什么情况必须批?
劳动法律师告诉你,合同里这句话,加班费就打水漂了!
年终双薪还没发就离职了,还能享受吗?
试用期的作用是什么,可以无理由解除员工?解除要付补偿吗?
疫情期间劳动关系处理热点问题答问
旷工几天会被开除,公司没有规定怎么办?